首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业供销管理论文

JH职业培训公司市场营销策略研究

摘要第3-5页
Abstract第5-7页
一、绪论第11-14页
    (一) 研究背景第11页
    (二) 研究目的第11-12页
    (三) 研究意义第12-13页
    (四) 研究思路第13-14页
二、理论基础第14-18页
    (一) 市场营销的4P理论第14-15页
    (二) 市场营销的4C理论第15-16页
    (三) 市场营销的4R理论第16-18页
三、JH职业培训公司概述第18-21页
    (一) 发展历程第18页
    (二) 规模第18-19页
    (三) 效益第19-21页
四、州职业培训公司市场营销现状第21-40页
    (一) 产品开发现状第21-28页
        1. 产品市场前景分析第21-24页
        2. 产品目前的销售情况分析第24-27页
        3. 产品结构第27-28页
    (二) 产品价格现状分析第28-31页
        1. 产品定价的依据和方法第28-29页
        2. 成本与效益分析第29-30页
        3. 产品价格走势分析第30-31页
        4. 产品成本价格结构分析第31页
    (三) 营销渠道现状分析第31-35页
        1. 直接销售渠道第31-33页
        2. 间接销售渠道第33-35页
    (四) 促销手段现状第35-40页
        1. 报纸软文第35-36页
        2. 媒体广告第36-37页
        3. 微信促销第37页
        4. 电话促销第37-38页
        5. 短信促销第38页
        6. 户外广告第38-39页
        7. 现场促销第39-40页
五、JH职业培训公司市场营销存在问题第40-48页
    (一) 产品开发存在问题第40-41页
        1. 不能适应市场需求第40页
        2. 考试通过率不稳定,培训质量不高第40页
        3. 新产品开发存在力度不够第40-41页
    (二) 产品价格存在问题第41-42页
        1. 价格偏低,利润空间小第41页
        2. 价格与课程设置脱节,课程没有卖点第41-42页
        3. 价格设计未考虑消费者需求第42页
    (三) 营销渠道存在问题第42-44页
        1. 直接销售第42-43页
        2. 间接销售第43-44页
    (四) 促销手段存在问题第44-48页
        1. 电话营销话术不专业第45页
        2. 网站营销的转化率低第45页
        3. 报纸广告的成本偏高第45-46页
        4. 微信营销的缺乏方法第46页
        5. 户外广告的选址问题第46-47页
        6. 现场促销的主题问题第47-48页
六、州职业培训公司市场营销对策与建议第48-61页
    (一) 产品开发对策与建议第48-50页
        1. 职业培训产业化,满足市场需求第48-49页
        2. 明确主打产品,集中开发精品课程第49页
        3. 引进名师,开设紧缺人才培训第49-50页
    (二) 产品价格对策与建议第50-52页
        1. 满意定价策略第50页
        2. 产品捆绑定价策略第50页
        3. 撇脂定价策略第50-51页
        4. 体现产品特色第51页
        5. 考证与实际运用相结合第51-52页
    (三) 营销渠道对策与建议第52-54页
        1. 开展市场营销内部培训,培养营销人才第52页
        2. 分享合理回报、稳固供应商关系第52-53页
        3. 适当让利,化零为整第53页
        4. 加强网络推广力度第53-54页
    (四) 促销手段对策与建议第54-61页
        1. 建立以品牌为核心的市场营销体系第54页
        2. 树立全员市场营销观念第54-56页
        3. 加快户外广告投放,创建知名品牌第56-57页
        4. 建立专门团队,促进微信营销第57-58页
        5. 巩固客户群,稳定关系营销第58-59页
        6. 定期举办会议营销及各类促销活动第59-61页
七、结语与展望第61-62页
    (一) 结语第61页
    (二) 展望第61-62页
参考文献第62-64页
后记、致谢第64-65页

论文共65页,点击 下载论文
上一篇:广州市花都区中小企业核心人才流失问题研究
下一篇:BR公司技术人员绩效管理研究