| 中文摘要 | 第7-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1 研究背景 | 第11-16页 |
| 2 研究目的 | 第16页 |
| 3 研究意义 | 第16页 |
| 4 研究内容 | 第16-18页 |
| 第二章 资料来源与方法 | 第18-22页 |
| 1 资料来源 | 第18页 |
| 2 研究方法 | 第18-21页 |
| 3 技术路线 | 第21页 |
| 4 质量控制 | 第21-22页 |
| 第三章 结果与分析 | 第22-47页 |
| 1 乡镇卫生院绩效管理实施现状分析 | 第22-27页 |
| 2 患者对乡镇卫生院的满意度分析 | 第27-31页 |
| 3 医务人员对绩效管理的满意度分析 | 第31-34页 |
| 4 绩效管理对乡镇卫生院基本医疗服务的影响研究 | 第34-38页 |
| 5 基于TOPSIS法的乡镇卫生院基本医疗服务综合评价 | 第38-42页 |
| 6 影响乡镇卫生院基本医疗服务的影响因素分析 | 第42-47页 |
| 第四章 乡镇卫生院实施绩效管理中存在的问题 | 第47-51页 |
| 1 绩效管理落实程度不高 | 第47-48页 |
| 2 绩效考核方案不完善 | 第48页 |
| 3 医务人员工作积极性受挫 | 第48-50页 |
| 4 卫生人力资源状况不佳 | 第50页 |
| 5 财政保障力度不足 | 第50-51页 |
| 第五章 对策及建议 | 第51-55页 |
| 1 完善绩效考核方案,落实绩效管理 | 第51页 |
| 2 抓住乡镇卫生院绩效管理的“牛鼻子” | 第51-52页 |
| 3 平衡基本医疗服务与基本公共卫生服务的关系 | 第52页 |
| 4 合理拉开收入差距,提高医务人员工作积极性 | 第52-53页 |
| 5 加强乡镇卫生院人力资源建设 | 第53-54页 |
| 6 落实财政保障 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 文献综述 | 第58-64页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 附件 | 第64-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间参与的科研项目 | 第73页 |
| 攻读学位期间发表的科研论文 | 第73页 |