大庆油田人才开发院人才开发体系构建研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.4 论文结构及研究方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 论文结构 | 第14-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 人才开发相关理论 | 第17-23页 |
| 2.1 人才开发相关概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 人才开发的内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 人才标准 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人才测评 | 第18页 |
| 2.1.4 人才盘点 | 第18页 |
| 2.1.5 人才发展 | 第18-19页 |
| 2.2 人才开发基本理论 | 第19-23页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人才开发的冰山理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 终身教育理论 | 第21-23页 |
| 第3章 大庆油田人才开发院人才开发环境及现状 | 第23-32页 |
| 3.1 大庆油田人才开发院人才开发环境 | 第23-26页 |
| 3.1.1 大庆油田公司员工概况 | 第23-24页 |
| 3.1.2 大庆油田公司核心人才队伍结构 | 第24-25页 |
| 3.1.3 人才开发院面临的行业环境 | 第25-26页 |
| 3.2 大庆油田人才开发院人才开发现状 | 第26-32页 |
| 3.2.1 大庆油田人才开发院概况 | 第26-29页 |
| 3.2.2 人才开发院人才开发概况 | 第29-30页 |
| 3.2.3 人才开发院人才开发工作存在的问题 | 第30-32页 |
| 第4章 大庆油田人才开发院人才开发体系的设计 | 第32-57页 |
| 4.1 人才开发院人才开发体系设计目的 | 第32页 |
| 4.2 人才开发院人才开发体系设计原则 | 第32-34页 |
| 4.2.1 实际状况和发展需求相结合的原则 | 第32-33页 |
| 4.2.2 相互协调原则 | 第33-34页 |
| 4.2.3 创新性原则 | 第34页 |
| 4.2.4 终身教育原则 | 第34页 |
| 4.2.5 动态开放式人才开发原则 | 第34页 |
| 4.3 人才开发院人才开发体系设计思路 | 第34-36页 |
| 4.4 人才开发院人才开发体系的建立 | 第36-57页 |
| 4.4.1 人才标准体系构建 | 第36-42页 |
| 4.4.2 人才测评体系构建 | 第42-46页 |
| 4.4.3 人才盘点体系构建 | 第46-48页 |
| 4.4.4 人才发展体系构建 | 第48-57页 |
| 第5章 人才开发院人才开发体系实施的保障措施 | 第57-61页 |
| 5.1 人才开发理念保障 | 第57页 |
| 5.2 人才开发管理保障 | 第57-59页 |
| 5.3 人才开发队伍保障 | 第59页 |
| 5.4 人才开发企业文化保障 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 个人简介 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
