| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第14-15页 |
| 第二节 研究目的及研究意义 | 第15-16页 |
| 第三节 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 第四节 可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-31页 |
| 第一节 企业对员工的社会责任研究概述 | 第19-23页 |
| 第二节 组织支持感研究概述 | 第23-26页 |
| 第三节 主观幸福感研究概述 | 第26-29页 |
| 第四节 研究变量间关系文献综述 | 第29-31页 |
| 第三章 研究假设和模型构建 | 第31-36页 |
| 第一节 企业对员工的社会责任与主观幸福感的关系 | 第31-32页 |
| 第二节 企业对员工的社会责任与组织支持感的关系 | 第32-33页 |
| 第三节 组织支持感对员工主观幸福感的影响 | 第33-34页 |
| 第四节 组织支持感的中介作用 | 第34-35页 |
| 第五节 理论模型 | 第35-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-49页 |
| 第一节 研究变量测量 | 第36-37页 |
| 第二节 问卷设计与数据收集 | 第37-38页 |
| 第三节 研究前测 | 第38-42页 |
| 第四节 样本特征描述统计 | 第42-43页 |
| 第五节 信效度分析 | 第43-49页 |
| 第五章 企业对员工的社会责任与主观幸福感关系的实证分析 | 第49-64页 |
| 第一节 人口统计特征与各变量的关系分析 | 第49-52页 |
| 第二节 各变量间的相关分析 | 第52-53页 |
| 第三节 回归分析与假设检验 | 第53-61页 |
| 第四节 研究假设结果汇总 | 第61-64页 |
| 第六章 结论与建议 | 第64-74页 |
| 第一节 研究结论 | 第64-68页 |
| 第二节 管理启示 | 第68-72页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 附录一：调查问卷 | 第79-82页 |
| 附录二：作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |