羊场湾煤矿机关及地面辅助管理人员绩效考核评价体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 第一节 选题背景 | 第6-7页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| 第三节 研究的内容、方法和论文内容框架 | 第8-9页 |
| 第四节 论文的创新之处 | 第9-10页 |
| 第二章 理论综述 | 第10-18页 |
| 第一节 绩效考核基本概念 | 第10-13页 |
| 第二节 目标管理理论 | 第13-15页 |
| 第三节 关键绩效指标理论 | 第15-17页 |
| 第四节 关键事件考核理论 | 第17-18页 |
| 第三章 绩效考核评价体系现状 | 第18-36页 |
| 第一节 绩效考核评价体系的特点 | 第18-22页 |
| 第二节 绩效考核评价体系存在的问题 | 第22-31页 |
| 第三节 绩效考核评价体系原因分析 | 第31-36页 |
| 第四章 绩效考核评价指标体系的改进与完善 | 第36-51页 |
| 第一节 设计思路及原则 | 第36-37页 |
| 第二节 战略目标的分解 | 第37-40页 |
| 第三节 指标权重的确定 | 第40-42页 |
| 第四节 指标体系的构建 | 第42-51页 |
| 第五章 绩效考核评价体系的实施与评价 | 第51-57页 |
| 第一节 绩效考核的实施流程 | 第51页 |
| 第二节 绩效考核的沟通与反馈 | 第51-54页 |
| 第三节 绩效考核的培训 | 第54-55页 |
| 第四节 绩效考核的评价及应用 | 第55-57页 |
| 第六章 结论与建议 | 第57-59页 |
| 第一节 主要结论 | 第57-58页 |
| 第二节 不足之处与建议 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简介 | 第62页 |
