ZJL公司用工短缺原因及对策分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及框架 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究综述 | 第13-16页 |
| ·关于“用工短缺”问题的研究 | 第13-14页 |
| ·企业用工短缺现象的原因分析 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第16-20页 |
| ·基本概念的界定 | 第16-17页 |
| ·新生代农民工 | 第16页 |
| ·用工短缺概述 | 第16-17页 |
| ·相关理论依据 | 第17-20页 |
| ·劳动力流动理论 | 第17-18页 |
| ·现代劳动力供求理论 | 第18页 |
| ·员工激励理论 | 第18-20页 |
| 第三章 ZJL公司用工现状分析 | 第20-33页 |
| ·ZJL公司概况 | 第20-24页 |
| ·ZJL公司简介 | 第20-21页 |
| ·ZJL公司人力资源管理现状 | 第21-24页 |
| ·ZJL公司用工情况 | 第24-29页 |
| ·员工基本情况 | 第24-26页 |
| ·用工成本情况 | 第26-28页 |
| ·员工薪酬福利待遇情况 | 第28页 |
| ·公司用工管理情况 | 第28-29页 |
| ·ZJL公司一线技工薪酬满意度问卷调查分析 | 第29-33页 |
| ·问卷设计 | 第29页 |
| ·问卷内容结构分析 | 第29-30页 |
| ·问卷结论分析 | 第30-33页 |
| 第四章 ZJL公司用工的外部环境分析 | 第33-38页 |
| ·国内用工环境分析 | 第33-34页 |
| ·国内用工现状分析 | 第33页 |
| ·国内劳动力供给情况分析 | 第33-34页 |
| ·杭州市劳动力总体供需状况 | 第34-38页 |
| ·杭州劳动力供给分析 | 第34-35页 |
| ·杭州劳动力需求分析 | 第35-38页 |
| 第五章 ZJL公司用工存在问题与用工短缺原因分析 | 第38-46页 |
| ·公司用工存在的问题 | 第38-40页 |
| ·低工资抑制劳动力供给 | 第38页 |
| ·生产任务繁重导致员工无法适应 | 第38-39页 |
| ·公司的人力资源管理体制存在问题 | 第39-40页 |
| ·公司人与人的沟通机制不健全 | 第40页 |
| ·公司用工短缺原因分析 | 第40-46页 |
| ·公司用工制度不健全 | 第40-42页 |
| ·新生代农民工心态变化加剧公司用工短缺现状 | 第42-43页 |
| ·社会劳动力供求结构失衡加剧公司用工短缺 | 第43-44页 |
| ·国家职业教育不健全导致企业人才短缺 | 第44-46页 |
| 第六章 ZJL公司用工短缺问题的解决对策 | 第46-52页 |
| ·完善公司人力资源各项制度 | 第46-50页 |
| ·健全用工管理体系 | 第46-47页 |
| ·加强员工的晋升管理制度建设 | 第47-48页 |
| ·改善公司用工环境 | 第48-49页 |
| ·完善公司员工培训机制 | 第49-50页 |
| ·多种途径增加劳动力来源供给 | 第50页 |
| ·资助学子进入职校学习 | 第50页 |
| ·鼓励员工进入职校深造 | 第50页 |
| ·完善招聘信息发布机制 | 第50-52页 |
| ·完善公司信息平台的建设 | 第50页 |
| ·采取多种招聘形式吸引人才 | 第50-52页 |
| 第七章 结语 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录：调查问卷 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59-60页 |
| 附件 | 第60页 |
