企业员工组织承诺及其提升策略研究--以天宏纸业为例

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
第一章 引言	第8-13页
·研究背景	第8页
·国内外研究文献述评	第8-10页
·研究的内容、目标与基本思路	第10-12页
·研究方法与技术路线	第12页
·创新及不足之处	第12-13页
第二章 员工与组织互动行为及组织承诺理论分析	第13-18页
·组织承诺概念的界定	第13-14页
·组织承诺的结构模型	第14-16页
·组织承诺前因变量	第16-17页
·组织承诺的后果变量	第17-18页
第三章 天宏纸业企业员工组织承诺状况	第18-32页
·天宏纸业人力资源管理概述	第18-21页
·天宏纸业员工组织承诺状况调查	第21-31页
·天宏纸业员工组织承诺现状的成因	第31-32页
第四章 天宏纸业企业员工组织承诺影响因素	第32-41页
·企业及管理制度因素对员工组织承诺的影响分析	第32-36页
·员工个人因素对天宏纸业员工组织承诺的影响分析	第36-41页
第五章 天宏纸业提升员工组织承诺的策略	第41-45页
·提升天宏纸业员工理想承诺的措施	第41-42页
·提升天宏纸业员工经济承诺的措施	第42页
·提升天宏纸业员工感情承诺的措施	第42-43页
·提升天宏纸业员工机会承诺的措施	第43-44页
·提升天宏纸业员工规范承诺的措施	第44-45页
第六章 结论	第45-46页
参考文献	第46-48页
作者简介	第48-49页
致谢	第49-50页
导师评阅表	第50页