基于双因素理论的GD公司员工激励研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 引言	第9-12页
·选题的目的和意义	第9页
·研究对象	第9-10页
·研究逻辑与框架	第10-12页
第2章 相关理论综述	第12-22页
·员工激励相关理论	第12-18页
·双因素理论	第18-20页
·双因素理论相关研究	第20-22页
第3章 GD公司简介	第22-33页
·人力资源与经营现状	第22-27页
·公司主要人力资源管理制度	第27-33页
第4章 基于双因素理论的员工激励调查	第33-46页
·调查设计与实施	第33-35页
·调查目的	第33页
·调查问卷设计	第33-34页
·调查实施	第34-35页
·调查统计结果分析	第35-39页
·保健因素调查结果分析	第35-37页
·激励因素调查结果分析	第37-39页
·激励水平排名调查分析	第39页
·基于双因素理论的管理分析	第39-46页
·基于保健因素分析	第40-42页
·基于激励因素分析	第42-44页
·影响员工激励的主要原因	第44-46页
第5章 改善员工激励水平的管理建议	第46-53页
·把员工激励工作上升到公司战略高度	第46页
·改善GD公司员工激励水平的管理建议	第46-53页
·基于保健因素的管理建议	第46-48页
·基于激励因素的管理建议	第48-53页
第6章 结论	第53-55页
·主要结论	第53-54页
·研究不足	第54-55页
参考文献	第55-57页
致谢	第57-58页
附录	第58-68页
卷内备考表	第68页