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股票期权激励中的机会主义行权择时研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-14页
第一章 引言第14-19页
 第一节 选题背景与研究意义第14-16页
  一、选题背景第14-15页
  二、研究意义第15-16页
 第二节 研究内容与研究思路第16-18页
  一、研究内容第16-17页
  二、写作框架与研究思路第17页
  三、研究方法第17-18页
 第三节 可能的创新点第18-19页
第二章 文献综述第19-25页
 一、股权激励授权阶段第19-22页
 二、股权激励行权阶段第22-23页
 三、文献评述第23-25页
第三章 理论基础和制度背景第25-30页
 第一节 理论基础第25-27页
  一、不完全契约理论第25页
  二、委托代理理论第25-26页
  三、管理层权力论第26页
  四、行为财务学理论第26-27页
 第二节 制度背景第27-30页
  一、国外股权激励制度背景第27页
  二、我国股权激励制度背景第27-30页
第四章 股票期权激励机中的机会主义行权低点择时第30-55页
 第一节 理论分析和研究假设第30-35页
 第二节 研究设计第35-39页
  一、样本选择与数据来源第35页
  二、研究方法第35-37页
  三、回归模型和变量设定第37-38页
  四、行权样本的分布情况第38-39页
 第三节 机会主义行权低点择时的存在性检验第39-46页
  一、行权前后20个、10个交易日AR、CAR的分布特征第40-41页
  二、行权前后20个、10个交易日AR、CAR的统计检验第41-44页
  三、行权前后30个交易日的股票收盘价的变化第44-45页
  四、单个研究样本行权前20、10个交易日的AR、CAR的均值检验第45-46页
 第四节 机会主义行权择时程度的影响因素实证分析第46-55页
  一、描述性统计分析第47-48页
  二、回归结果分析第48-53页
  三、稳健性检验第53-55页
第五章 研究结论和政策启示第55-58页
 第一节 研究结论第55-56页
 第二节 政策启示第56-57页
  一、健全高管薪酬设计机制,提高其工作积极性第56页
  二、完善行权的实施程序,制定合理的行权次数第56页
  三、加大国有控股公司的改革,保障其健康、持续发展第56-57页
  四、优化公司股权结构,改善其内、外部治理环境第57页
  五、完善政府治理,加大政府对公司的监管第57页
 第三节 研究不足与展望第57-58页
参考文献第58-62页
致谢第62-63页
在读期间科研成果第63页

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