| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| 第二节 本文可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法与研究框架 | 第13-15页 |
| 一、研究方法 | 第13页 |
| 二、研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-27页 |
| 第一节 会计稳健性文献综述 | 第15-20页 |
| 一、有关会计稳健性存在性的研究 | 第15页 |
| 二、会计稳健性的计量研究 | 第15-17页 |
| 三、对会计稳健性产生的动因研究 | 第17-19页 |
| 四、对会计稳健性的经济后果研究 | 第19-20页 |
| 第二节 过度自信文献综述 | 第20-25页 |
| 一、过度自信产生的原因研究 | 第20-22页 |
| 二、过度自信的表现研究 | 第22页 |
| 三、过度自信的度量研究 | 第22-24页 |
| 四、高管过度自信对公司决策的影响 | 第24-25页 |
| 第三节 高管薪酬与会计稳健性的研究 | 第25-26页 |
| 第四节 文献的述评 | 第26-27页 |
| 第三章 相关概念的界定与理论基础 | 第27-32页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第27-28页 |
| 一、过度自信 | 第27页 |
| 二、高管薪酬 | 第27页 |
| 三、会计稳健性 | 第27-28页 |
| 第二节 理论基础 | 第28-32页 |
| 一、委托代理理论 | 第28-29页 |
| 二、信息不对称理论 | 第29-30页 |
| 三、契约理论 | 第30页 |
| 四、过度自信理论 | 第30-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-37页 |
| 第一节 过度自信与会计稳健性度量方法 | 第32-33页 |
| 一、高管过度自信的衡量方法 | 第32页 |
| 二、会计稳健性计量模型的选择 | 第32-33页 |
| 第二节 理论分析与假设提出 | 第33-34页 |
| 第三节 模型的设计 | 第34-36页 |
| 第四节 样本的选取 | 第36-37页 |
| 第五章 基于过度自信视角下高管薪酬与会计稳健性的关系实证分析 | 第37-48页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 一、全样本及过度自信样本的分布情况 | 第37-38页 |
| 二、各变量的描述性统计 | 第38-39页 |
| 第二节 主要变量的双样本T检验 | 第39-41页 |
| 一、会计稳健性程度C-score的双样本T检验 | 第39-40页 |
| 二、高管年薪GX双样本T检验 | 第40页 |
| 三、高管持股GC双样本T检验 | 第40-41页 |
| 第三节 多元线性回归分析 | 第41-48页 |
| 一、会计稳健性的验证及估计分析 | 第41-42页 |
| 二、高管年薪与会计稳健性的回归分析 | 第42-44页 |
| 三、高管持股与与会计稳健性的回归分析 | 第44-46页 |
| 四、稳健性检验 | 第46-48页 |
| 第六章 研究结论及启示 | 第48-52页 |
| 第一节 研究结论与建议 | 第48-50页 |
| 一、研究结论 | 第48-49页 |
| 二、研究建议 | 第49-50页 |
| 第二节 研究的不足与展望 | 第50-52页 |
| 一、研究不足 | 第50-51页 |
| 二、研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 在读期间研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |