医护人员情绪劳动策略、良性压力与工作倦怠关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第一章 前言	第11-13页
·研究背景	第11-12页
·研究问题的提出	第12页
·研究目的及意义	第12-13页
第二章 文献综述	第13-26页
·情绪劳动	第13-17页
·情绪劳动概念的提出和发展	第13-15页
·情绪劳动策略	第15-16页
·医护人员的情绪劳动	第16-17页
·良性压力	第17-21页
·压力和良性压力概念的提出	第17-18页
·良性压力与负性压力的比较	第18页
·良性压力的理论和模型	第18-20页
·良性压力的结构和指标	第20页
·良性压力的影响因素	第20-21页
·工作倦怠	第21-24页
·工作倦怠概念的提出和发展	第21-22页
·工作倦怠的结构与理论模型	第22-23页
·工作倦怠的影响因素	第23-24页
·情绪劳动与工作倦怠的关系研究	第24页
·良性压力与工作倦怠的关系研究	第24-26页
第三章 研究方法	第26-30页
·研究假设	第26页
·情绪劳动策略与工作倦怠的关系	第26页
·良性压力与工作倦怠的关系	第26页
·良性压力对情绪劳动与工作倦怠的调节作用	第26页
·人口学变量的影响	第26页
·研究对象和方法	第26-28页
·研究对象	第26-28页
·研究方法	第28页
·研究工具	第28-30页
·情绪劳动量表	第28页
·良性压力调查问卷	第28-29页
·工作倦怠调查问卷	第29-30页
第四章 结果分析	第30-48页
·相关分析	第30-31页
·情绪劳动策略与工作倦怠的相关分析	第30页
·良性压力与工作倦怠的相关分析	第30-31页
·回归分析	第31-37页
·情绪劳动策略与工作倦怠的回归分析	第31-34页
·良性压力与工作倦怠的回归分析	第34-37页
·良性压力对情绪劳动策略与工作倦怠的调节	第37-41页
·良性压力对表层扮演与工作倦怠的调节作用	第37-39页
·良性压力对深层扮演与工作倦怠的调节作用	第39-40页
·良性压力对自然情绪表达对工作倦怠的调节作用	第40-41页
·人口学变量的差异性分析	第41-48页
·不同性别的被试的差异分析	第42页
·不同年龄的被试的差异分析	第42-43页
·不同工作岗位的被试的差异分析	第43-44页
·婚姻状况不同的被试的差异分析	第44-45页
·学历状况不同的被试的差异分析	第45-46页
·工作时间不同的被试的差异分析	第46-47页
·不同人口学变量差异汇总	第47-48页
第五章 讨论	第48-53页
·情绪劳动策略对工作倦怠各维度的影响	第48-49页
·表层扮演对工作倦怠各维度的影响	第48页
·深层扮演对工作倦怠各维度的影响	第48页
·自然情绪表达对工作倦怠各维度的影响	第48-49页
·良性压力对工作倦怠各维度的影响	第49-50页
·积极情绪对工作倦怠各维度的影响	第49页
·富有希望对工作倦怠各维度的影响	第49页
·富有意义对工作倦怠各维度的影响	第49页
·易于管理对工作倦怠各维度的影响	第49-50页
·良性压力对情绪劳动策略与工作倦怠的调节效应分析	第50页
·人口学变量的差异分析	第50-53页
·不同性别的被试的差异比较	第50页
·不同年龄的被试的差异比较	第50-51页
·不同工作岗位的被试的差异比较	第51页
·婚姻状况不同的被试的差异比较	第51-52页
·学历状况不同的被试的差异比较	第52页
·工作时间不同的被试的差异比较	第52-53页
第六章 研究不足	第53-54页
第七章 研究建议	第54-55页
第八章 结论	第55-57页
附录	第57-59页
参考文献	第59-63页
致谢	第63页