基于混沌理论的知识型企业员工团队工作绩效影响因素的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-32页 |
| ·混沌理论概述 | 第12-20页 |
| ·混沌的研究历史 | 第12-14页 |
| ·混沌的定义 | 第14-15页 |
| ·混沌的特性 | 第15-16页 |
| ·具有复杂动力学的数学模型 | 第16-20页 |
| ·知识型员工概念的界定 | 第20-21页 |
| ·工作绩效的研究回顾 | 第21-25页 |
| ·工作绩效的概念 | 第21-23页 |
| ·工作绩效的维度 | 第23-24页 |
| ·工作绩效的测量 | 第24-25页 |
| ·积极情绪的研究回顾 | 第25-28页 |
| ·情绪的概念及分类 | 第25页 |
| ·积极情绪的类别 | 第25-26页 |
| ·积极情绪的功能和作用 | 第26-27页 |
| ·积极情绪与工作绩效的相关研究 | 第27-28页 |
| ·成就动机的研究回顾 | 第28-30页 |
| ·成就动机概述 | 第28-29页 |
| ·成就动机的理论 | 第29-30页 |
| ·成就动机与工作绩效的相关研究 | 第30页 |
| ·人际沟通的研究回顾 | 第30-32页 |
| ·人际沟通的概念 | 第30-31页 |
| ·人际沟通与工作绩效的相关研究 | 第31-32页 |
| 第三章 问题的提出与研究假设 | 第32-34页 |
| ·问题的提出 | 第32页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·研究意义 | 第33-34页 |
| 第四章 实证研究 | 第34-50页 |
| ·研究工具 | 第34-35页 |
| ·工作绩效量表 | 第34页 |
| ·积极情绪的测量 | 第34页 |
| ·成就动机量表 | 第34-35页 |
| ·人际沟通能力量表 | 第35页 |
| ·MATLAB | 第35页 |
| ·研究对象 | 第35-36页 |
| ·研究方法 | 第36页 |
| ·研究结果 | 第36-50页 |
| ·样本的描述性数据分析(静态) | 第36-39页 |
| ·经过线性变换的时间序列数据 | 第39-41页 |
| ·基于数学建模的数据分析(动态) | 第41-50页 |
| 第五章 总结与展望 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·本研究的主要贡献 | 第50-51页 |
| ·理论贡献 | 第50页 |
| ·对实践的意义 | 第50-51页 |
| ·本研究的局限 | 第51页 |
| ·后续研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
