领导模式对团队决策绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| 第二章 相关文献回顾 | 第12-34页 |
| ·领导模式研究回顾 | 第12-23页 |
| ·相关领导理论 | 第12-14页 |
| ·两种不同的领导模式 | 第14-19页 |
| ·共享领导相关概念区别 | 第19-21页 |
| ·领导模式研究现状 | 第21-23页 |
| ·团队决策绩效研究回顾 | 第23-27页 |
| ·团队决策绩效的内涵 | 第23页 |
| ·团队决策绩效的影响因素 | 第23-25页 |
| ·团队决策绩效的评价指标 | 第25-27页 |
| ·领导模式与决策绩效的关系 | 第27页 |
| ·团队信任研究回顾 | 第27-33页 |
| ·信任与团队信任的定义 | 第27-29页 |
| ·团队信任研究现状 | 第29-32页 |
| ·团队信任的测量 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第34-41页 |
| ·研究假设 | 第34-39页 |
| ·领导模式与决策绩效 | 第34-36页 |
| ·领导模式与团队信任 | 第36-37页 |
| ·团队信任的中介作用 | 第37-39页 |
| ·研究模型 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 实验研究 | 第41-50页 |
| ·实验设计 | 第41-42页 |
| ·实验样本 | 第42页 |
| ·实验任务 | 第42页 |
| ·实验操作与测量 | 第42-48页 |
| ·实验操作 | 第42-45页 |
| ·变量测量 | 第45-48页 |
| ·实验过程 | 第48-50页 |
| ·预实验 | 第48页 |
| ·正式实验 | 第48-50页 |
| 第五章 数据分析与讨论 | 第50-76页 |
| ·被试基本情况 | 第50页 |
| ·实验操作检验 | 第50-53页 |
| ·变量相关关系 | 第53-54页 |
| ·实验假设检验 | 第54-71页 |
| ·领导模式对决策绩效的影响分析 | 第54-58页 |
| ·领导模式对团队信任的影响分析 | 第58-60页 |
| ·团队信任中介作用分析 | 第60-71页 |
| ·对分析结果的解释与讨论 | 第71-76页 |
| ·领导模式与决策绩效 | 第71-73页 |
| ·领导模式与团队信任 | 第73-74页 |
| ·团队信任的中介作用 | 第74-76页 |
| 第六章 结论与展望 | 第76-80页 |
| ·研究结论 | 第76-77页 |
| ·研究意义与启示 | 第77-78页 |
| ·研究局限与展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-88页 |
| 附录 | 第88-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第96页 |
