摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-10页 |
第一章 绪论 | 第10-15页 |
一、研究背景 | 第10-11页 |
二、研究意义和目的 | 第11-12页 |
(一) 研究意义 | 第11页 |
(二) 研究目的 | 第11-12页 |
三、研究思路和方法 | 第12-14页 |
(一) 研究思路 | 第12-13页 |
(二) 研究方法 | 第13-14页 |
(三) 对该选题各方人士的研究情况 | 第14页 |
本章小结 | 第14-15页 |
第二章 、企业员工工作态度的研究理论和方法 | 第15-32页 |
一、企业行为和工作态度关系 | 第15-17页 |
(一) 企业行为 | 第15-16页 |
(二) 个体范畴 | 第16-17页 |
二、工作态度的理论解释 | 第17-20页 |
(一) 态度的概念 | 第17-19页 |
(二) 作态度的理论 | 第19页 |
(三) 对价值观(val)ues)的概念 | 第19-20页 |
三、工作态度的组成部分和工作态度的改变理论 | 第20-26页 |
(一) 工作态度的组成部分 | 第20-22页 |
(二) 工作态度改变的理论 | 第22-26页 |
四、工作态度的类型和研究方法 | 第26-31页 |
(一) 工作态度的类型 | 第26-27页 |
(二) 工作满意度 | 第27-29页 |
(三) 工作的关联性 | 第29页 |
(四) 对企业的参与性 | 第29-30页 |
(五) 工作态度的研究方法 | 第30-31页 |
本章小结 | 第31-32页 |
第三章 员工工作态度的调查研究 | 第32-47页 |
一、对“Shuvuutain Gol”公司员工工作态度的调研 | 第32-34页 |
(一) 公司简介 | 第32-33页 |
(二) 对Shuvuutain Gol公司员工工作态度的调查 | 第33-34页 |
二、工作态度的组成部门研究 | 第34-44页 |
(一) 对工作满意度做的调查 | 第34-36页 |
(二) 个体自信的研究 | 第36-39页 |
(三) 工作满意度的研究 | 第39-41页 |
(四) 企业参与分析 | 第41-42页 |
(五) 工作的关联性分析 | 第42-44页 |
三、员工对工作态度的研究结果 | 第44-47页 |
(一) 对比的研究结果指数 | 第44页 |
(二) 研究结果态度类型程度 | 第44-45页 |
(三) 本章小结 | 第45-47页 |
第四章 送给Shuvuutain Gol公司改善员工对工作态度的几个建议 | 第47-50页 |
一、对Shuvuutain Gol公司改善员工工作态度的建议 | 第47-50页 |
(一) 研究建议 | 第47-48页 |
(二) 提高工作态度程度时 | 第48页 |
(三) 提高工作的相互关联时 | 第48-49页 |
(四) 提高单位参与程度时 | 第49-50页 |
第五章 研究结论与展望 | 第50-52页 |
一、研究结论 | 第50-51页 |
二、研究展望 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-55页 |
附录 | 第55-59页 |
致谢 | 第59页 |