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企业员工工作态度改善研究--“SHUVUUTAIN GOL”股份有限公司食品包装厂的例子

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第一章 绪论第10-15页
 一、研究背景第10-11页
 二、研究意义和目的第11-12页
  (一) 研究意义第11页
  (二) 研究目的第11-12页
 三、研究思路和方法第12-14页
  (一) 研究思路第12-13页
  (二) 研究方法第13-14页
  (三) 对该选题各方人士的研究情况第14页
 本章小结第14-15页
第二章 、企业员工工作态度的研究理论和方法第15-32页
 一、企业行为和工作态度关系第15-17页
  (一) 企业行为第15-16页
  (二) 个体范畴第16-17页
 二、工作态度的理论解释第17-20页
  (一) 态度的概念第17-19页
  (二) 作态度的理论第19页
  (三) 对价值观(val)ues)的概念第19-20页
 三、工作态度的组成部分和工作态度的改变理论第20-26页
  (一) 工作态度的组成部分第20-22页
  (二) 工作态度改变的理论第22-26页
 四、工作态度的类型和研究方法第26-31页
  (一) 工作态度的类型第26-27页
  (二) 工作满意度第27-29页
  (三) 工作的关联性第29页
  (四) 对企业的参与性第29-30页
  (五) 工作态度的研究方法第30-31页
 本章小结第31-32页
第三章 员工工作态度的调查研究第32-47页
 一、对“Shuvuutain Gol”公司员工工作态度的调研第32-34页
  (一) 公司简介第32-33页
  (二) 对Shuvuutain Gol公司员工工作态度的调查第33-34页
 二、工作态度的组成部门研究第34-44页
  (一) 对工作满意度做的调查第34-36页
  (二) 个体自信的研究第36-39页
  (三) 工作满意度的研究第39-41页
  (四) 企业参与分析第41-42页
  (五) 工作的关联性分析第42-44页
 三、员工对工作态度的研究结果第44-47页
  (一) 对比的研究结果指数第44页
  (二) 研究结果态度类型程度第44-45页
  (三) 本章小结第45-47页
第四章 送给Shuvuutain Gol公司改善员工对工作态度的几个建议第47-50页
 一、对Shuvuutain Gol公司改善员工工作态度的建议第47-50页
  (一) 研究建议第47-48页
  (二) 提高工作态度程度时第48页
  (三) 提高工作的相互关联时第48-49页
  (四) 提高单位参与程度时第49-50页
第五章 研究结论与展望第50-52页
 一、研究结论第50-51页
 二、研究展望第51-52页
参考文献第52-55页
附录第55-59页
致谢第59页

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