理念型心理契约对员工行为的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-18页 |
| 第一章 引言 | 第18-35页 |
| 第一节 研究背景 | 第18-24页 |
| 一、 现实背景 | 第18-20页 |
| 二、 理论背景 | 第20-22页 |
| 三、 前沿问题 | 第22-24页 |
| 第二节 研究问题与研究意义 | 第24-29页 |
| 一、 研究问题 | 第24-26页 |
| 二、 研究意义 | 第26-28页 |
| 三、 可能的创新点 | 第28-29页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第29-32页 |
| 一、 研究内容 | 第29-31页 |
| 二、 研究方法 | 第31-32页 |
| 第四节 研究过程与研究结构 | 第32-35页 |
| 一、 研究过程 | 第32-33页 |
| 二、 整体结构安排 | 第33-35页 |
| 第二章 文献回顾与述评 | 第35-65页 |
| 第一节 心理契约的研究 | 第35-50页 |
| 一、 心理契约的概念 | 第35-37页 |
| 二、 心理契约的结构 | 第37-39页 |
| 三、 心理契约的理论基础 | 第39-42页 |
| 四、 理念型心理契约 | 第42-50页 |
| 第二节 心理契约与员工行为的研究 | 第50-56页 |
| 一、 心理契约与角色内行为 | 第50-51页 |
| 二、 心理契约与组织公民行为 | 第51-53页 |
| 三、 心理契约与员工行为的中介作用和调节作用研究 | 第53-56页 |
| 第三节 情感承诺和员工公平敏感性 | 第56-63页 |
| 一、 情感承诺 | 第56-59页 |
| 二、 员工公平敏感性 | 第59-63页 |
| 第四节 现有研究述评及对本文的研究启示 | 第63-65页 |
| 第三章 理论模型与假设提出 | 第65-80页 |
| 第一节 理论模型 | 第65-68页 |
| 第二节 研究假设 | 第68-79页 |
| 一、 理念型心理契约的形成 | 第68-70页 |
| 二、 心理契约对员工行为的直接影响 | 第70-75页 |
| 三、 情感承诺的中介作用 | 第75-77页 |
| 四、 公平敏感性的调节作用 | 第77-79页 |
| 第三节 研究假设汇总 | 第79-80页 |
| 第四章 研究设计与数据分析方法 | 第80-92页 |
| 第一节 调研对象与数据收集方法 | 第80-84页 |
| 一、 研究对象 | 第80-82页 |
| 二、 数据来源与收集方法 | 第82-84页 |
| 第二节 测量工具选择 | 第84-87页 |
| 一、 心理契约测量问卷 | 第84-85页 |
| 二、 角色内行为问卷 | 第85页 |
| 三、 组织公民行为问卷 | 第85页 |
| 四、 情感承诺问卷 | 第85-86页 |
| 五、 公平敏感性问卷 | 第86-87页 |
| 第三节 数据分析方法选择 | 第87-92页 |
| 一、 描述性统计分析 | 第88-90页 |
| 二、 推论性统计分析 | 第90页 |
| 三、 结构方程模型 | 第90-92页 |
| 第五章 员工心理契约问卷开发 | 第92-118页 |
| 第一节 心理契约预试问卷编制与分析 | 第92-100页 |
| 一、 问卷开发步骤 | 第92-93页 |
| 二、 预试问卷项目编制 | 第93-96页 |
| 三、 预试问卷项目分析 | 第96-100页 |
| 第二节 心理契约问卷分析与检验 | 第100-103页 |
| 一、 问卷信度分析 | 第100-102页 |
| 二、 问卷效度分析 | 第102-103页 |
| 第三节 理念型心理契约独立性检验 | 第103-118页 |
| 一、 探索性因子分析 | 第103-106页 |
| 二、 验证性因子分析 | 第106-117页 |
| 三、 结果与讨论 | 第117-118页 |
| 第六章 理念型心理契约与员工行为实证分析 | 第118-154页 |
| 第一节 样本特征描述 | 第118-120页 |
| 第二节 问卷检验 | 第120-126页 |
| 一、 角色内行为问卷检验 | 第120-121页 |
| 二、 组织公民行为问卷检验 | 第121-123页 |
| 三、 情感承诺问卷检验 | 第123-124页 |
| 四、 公平敏感性问卷检验 | 第124-126页 |
| 第三节 理念型心理契约对员工行为的影响分析 | 第126-141页 |
| 一、 变量间相关性分析 | 第126-129页 |
| 二、 理念型心理契约对员工行为的回归分析 | 第129-132页 |
| 三、 心理契约对员工行为影响的结构方程模型验证 | 第132-141页 |
| 四、 研究结果与讨论 | 第141页 |
| 第四节 情感承诺的中介效应分析 | 第141-148页 |
| 一、 研究方法理论依据 | 第142-144页 |
| 二、 情感承诺的中介效应分析 | 第144-148页 |
| 三、 研究结果与讨论 | 第148页 |
| 第五节 员工公平敏感性的调节效应研究 | 第148-154页 |
| 一、 研究方法理论依据 | 第148-150页 |
| 二、 公平敏感性的调节效应分析 | 第150-153页 |
| 三、 研究结果与讨论 | 第153-154页 |
| 第七章 结论 | 第154-161页 |
| 第一节 研究结论 | 第154-156页 |
| 一、 心理契约是一个多维度的构念 | 第154-155页 |
| 二、 理念型心理契约对员工行为具有正向影响 | 第155页 |
| 三、 情感承诺的中介作用 | 第155-156页 |
| 四、 公平敏感性的调节作用 | 第156页 |
| 第二节 理论贡献与实践启示 | 第156-159页 |
| 一、 理论贡献 | 第156-157页 |
| 二、 实践启示 | 第157-159页 |
| 第三节 研究局限性与未来展望 | 第159-161页 |
| 一、 研究局限性 | 第159页 |
| 二、 未来研究展望 | 第159-161页 |
| 参考文献 | 第161-177页 |
| 致谢 | 第177-179页 |
| 附录 | 第179-192页 |
| 个人简历 在学期间发表的论文及研究成果 | 第192-193页 |
