| 致谢 | 第1-9页 |
| 摘要 | 第9-11页 |
| Abstract | 第11-18页 |
| 圈目录 | 第18-19页 |
| 表目录 | 第19-21页 |
| 1 引言 | 第21-27页 |
| ·研究背景 | 第21-22页 |
| ·问题的提出 | 第22-27页 |
| 2 以往研究回顾 | 第27-69页 |
| ·女性创业研究 | 第27-35页 |
| ·女性创业者个体特征 | 第27-29页 |
| ·女性创业组织 | 第29-31页 |
| ·女性创业过程 | 第31-33页 |
| ·女性创业环境 | 第33-34页 |
| ·研究小结 | 第34-35页 |
| ·女性领导研究 | 第35-42页 |
| ·女性领导行为风格与有效性 | 第35-39页 |
| ·女性领导性别优势研究 | 第39-40页 |
| ·女性领导生涯障碍研究 | 第40-41页 |
| ·研究小结 | 第41-42页 |
| ·创业型领导研究 | 第42-51页 |
| ·创业型领导的概念内涵 | 第43-44页 |
| ·创业型领导的理论模型 | 第44-48页 |
| ·创业型领导的实证研究 | 第48-50页 |
| ·研究小结 | 第50-51页 |
| ·影响女性创业领导力的因素 | 第51-58页 |
| ·变革环境 | 第51-53页 |
| ·创业任务 | 第53-55页 |
| ·自我概念 | 第55-58页 |
| ·女性创业领导力的影响过程 | 第58-65页 |
| ·社会创业导向的影响作用 | 第58-60页 |
| ·变革承诺的影响作用 | 第60-61页 |
| ·领导成员交换的影响作用 | 第61-62页 |
| ·员工个体主动性的影响作用 | 第62-65页 |
| ·女性创业领导力的影响效能 | 第65-69页 |
| ·组织绩效 | 第65-66页 |
| ·员工绩效 | 第66-69页 |
| 3 研究总体设计 | 第69-77页 |
| ·以往研究的总结 | 第69-73页 |
| ·以往研究取得的理论进展 | 第69-71页 |
| ·以往研究存在的不足与未来方向 | 第71-73页 |
| ·研究框架与研究设计 | 第73-77页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第73-74页 |
| ·本研究的构思框架 | 第74-76页 |
| ·本研究的内容与方法 | 第76-77页 |
| 4 女性创业领导力的构思开发与验证 | 第77-113页 |
| ·女性创业领导力的构思开发 | 第77-93页 |
| ·研究目的 | 第77页 |
| ·研究方法——扎根理论分析 | 第77-86页 |
| ·理论建构 | 第86-92页 |
| ·研究小结 | 第92-93页 |
| ·女性创业领导力的构思验证 | 第93-113页 |
| ·研究目的 | 第93页 |
| ·量表开发 | 第93-97页 |
| ·探索性因素分析 | 第97-101页 |
| ·验证性因素分析 | 第101-110页 |
| ·构思的效度检验 | 第110-112页 |
| ·研究小结 | 第112-113页 |
| 5 女性创业领导力的多重影响效应 | 第113-155页 |
| ·女性创业领导力的多重影响效应 案例分析 | 第113-141页 |
| ·研究目的 | 第113-115页 |
| ·研究方法 | 第115-116页 |
| ·数据分析 | 第116-141页 |
| ·研究小结 | 第141页 |
| ·女性创业领导力的情境影响效应 问卷验证 | 第141-147页 |
| ·研究目的 | 第141-142页 |
| ·研究假设 | 第142页 |
| ·研究方法 | 第142-144页 |
| ·研究结果 | 第144-147页 |
| ·研究小结 | 第147页 |
| ·女性创业领导力的自我角色认同效应 问卷验证 | 第147-155页 |
| ·研究目的 | 第147-148页 |
| ·研究假设 | 第148页 |
| ·研究方法 | 第148-150页 |
| ·研究结果 | 第150-152页 |
| ·研究小结 | 第152-155页 |
| 6 女性创业领导力的多水平效能机制 | 第155-201页 |
| ·研究目的 | 第155页 |
| ·相关理论与研究假设 | 第155-162页 |
| ·女性创业领导力与组织绩效的影响关系 | 第155-160页 |
| ·女性创业领导力与员工绩效的影响关系 | 第160-162页 |
| ·研究方法 | 第162-166页 |
| ·研究取样 | 第162-164页 |
| ·测量工具 | 第164-166页 |
| ·分析处理 | 第166页 |
| ·研究结果 | 第166-198页 |
| ·女性创业领导力对组织绩效的效能机制检验 | 第166-178页 |
| ·女性创业领导力对员工绩效的效能机制检验 | 第178-195页 |
| ·补充分析 女性创业领导力的多水平效能之间关系的检验 | 第195-198页 |
| ·研究小结 | 第198-201页 |
| 7 总论 | 第201-215页 |
| ·本研究结果的讨论 | 第201-207页 |
| ·女性创业领导力的多维度构思 | 第201-202页 |
| ·女性创业领导力的多重影响效应 | 第202-204页 |
| ·女性创业领导力的多水平效能机制 | 第204-207页 |
| ·本研究的理论进展 | 第207-210页 |
| ·基于扎根理论建构女性创业领导力的新构思 | 第207-208页 |
| ·构建了女性创业领导力的多重影响效应框架 | 第208页 |
| ·拓展并检验女性创业领导力的多水平效能机制 | 第208-210页 |
| ·管理实践启示 | 第210-211页 |
| ·研究局限与展望 | 第211-213页 |
| ·本研究的结论 | 第213-215页 |
| 参考文献 | 第215-249页 |
| 附录 | 第249-273页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第273-274页 |