| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| （一） 选题意义 | 第9页 |
| （二） 研究现状 | 第9-11页 |
| （三） 概念界定 | 第11-12页 |
| （四） 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 一、 非公有制经济构建和谐劳资关系的重要性 | 第13-17页 |
| （一） 构建和谐劳资关系有利于促进社会的和谐 | 第13-14页 |
| （二） 构建和谐劳资关系有利于推进非公有制经济健康发展 | 第14-15页 |
| （三） 构建和谐劳资关系有利于应对全球化带来的挑战 | 第15-17页 |
| 二、 非公有制经济构建和谐劳资关系的理论指导和实践依据 | 第17-23页 |
| （一） 构建和谐劳资关系的理论指导 | 第17-19页 |
| （二） 构建和谐劳资关系的实践依据 | 第19-23页 |
| 三、 非公有制经济构建和谐劳资关系中存在的突出问题 | 第23-29页 |
| （一） 构建和谐劳资关系中的劳动者工资问题 | 第23-24页 |
| （二） 构建和谐劳资关系中的社会保障问题 | 第24-25页 |
| （三） 构建和谐劳资关系中的工会行政化问题 | 第25-26页 |
| （四） 构建和谐劳资关系中的劳资争议问题 | 第26-29页 |
| 四、 非公有制经济构建和谐劳资关系的对策 | 第29-37页 |
| （一） 发挥各级政府的主导作用 | 第29-31页 |
| （二） 调动非公有制经济中企业主的积极性 | 第31-32页 |
| （三） 提高非公有制企业中劳动者的自身素质 | 第32-33页 |
| （四） 建立健全非公有制经济劳资关系协调机制 | 第33-35页 |
| （五） 加强法制建设在构建和谐劳资关系中的保障作用 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第44-45页 |
