| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第10-12页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、理论意义 | 第11-12页 |
| 三、现实意义 | 第12页 |
| 第二节 文献综述 | 第12-17页 |
| 一、国外研究综述 | 第12-14页 |
| 二、国内研究综述 | 第14-17页 |
| 三、现有研究特点和不足 | 第17页 |
| 第三节 研究思路及方法 | 第17-19页 |
| 一、研究思路 | 第17-18页 |
| 二、研究方法 | 第18页 |
| 三、创新与不足 | 第18-19页 |
| 第一章 薪酬激励相关理论 | 第19-27页 |
| 第一节 经济学的制度激励理论 | 第19-24页 |
| 一、强调企业内部特征影响作用的相关理论 | 第19-21页 |
| 二、强调个人特质影响作用的相关理论 | 第21-23页 |
| 三、强调多因素影响作用的相关理论 | 第23-24页 |
| 第二节 管理学的管理激励理论 | 第24-27页 |
| 一、内容型激励理论 | 第24-26页 |
| 二、过程型激励理论 | 第26-27页 |
| 第二章 国外金融机构高管薪酬激励机制经验借鉴 | 第27-34页 |
| 第一节 美国模式 | 第27-29页 |
| 一、薪酬结构 | 第27-28页 |
| 二、薪酬水平 | 第28页 |
| 三、薪酬决定机制 | 第28-29页 |
| 四、薪酬披露机制 | 第29页 |
| 第二节 日本模式 | 第29-31页 |
| 一、薪酬结构 | 第29-30页 |
| 二、薪酬水平 | 第30页 |
| 三、薪酬决定机制 | 第30-31页 |
| 四、薪酬披露机制 | 第31页 |
| 第三节 国外高管激励约束机制对我国的启示 | 第31-34页 |
| 一、薪酬激励机制的建立应与制度环境相适应 | 第31页 |
| 二、优化薪酬结构,完善和发展现有精华部分 | 第31-32页 |
| 三、注重长期激励计划运用,加快资本市场改革 | 第32-33页 |
| 四、加强薪酬信息披露,提高高管薪酬透明度 | 第33-34页 |
| 第三章 我国上市金融机构高管薪酬激励机制实证分析 | 第34-50页 |
| 第一节 面板数据模型及其选择 | 第34-36页 |
| 一、模型的设定 | 第34-36页 |
| 二、固定效应模型与随机效应模型的选择 | 第36页 |
| 第二节 研究假设 | 第36-38页 |
| 一、经营绩效 | 第36-37页 |
| 二、企业规模 | 第37页 |
| 三、董事会结构 | 第37-38页 |
| 四、监事会 | 第38页 |
| 五、股权结构 | 第38页 |
| 第三节 样本及变量选取 | 第38-42页 |
| 一、相关概念的界定与说明 | 第38-39页 |
| 二、样本选择及数据来源 | 第39-40页 |
| 三、变量及其操作性定义 | 第40-42页 |
| 第四节 实证结果及分析 | 第42-50页 |
| 一、变量的描述性统计 | 第42-45页 |
| 二、模型估计及分析 | 第45-48页 |
| 三、研究结论 | 第48-50页 |
| 第四章 完善我国金融机构高管薪酬激励机制的若干建议 | 第50-55页 |
| 第一节 微观层面,优化薪酬激励约束机制 | 第50-51页 |
| 一、完善激励模式,实施组合薪酬激励 | 第50页 |
| 二、调整薪酬结构,扩大长期薪酬比例 | 第50-51页 |
| 三、落实以绩定薪,健全绩效考评体系 | 第51页 |
| 第二节 中观层面,完善金融机构公司治理 | 第51-53页 |
| 一、完善治理结构,发挥薪酬激励机制作用 | 第51-52页 |
| 二、加强信息披露,提高薪酬透明度 | 第52-53页 |
| 第三节 宏观层面,推进成熟市场体系建设 | 第53-55页 |
| 一、加快资本市场改革,提高长期薪酬激励效果 | 第53页 |
| 二、推进相关法规建设,完善高管薪酬监管 | 第53-55页 |
| 第五章 全文总结 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表论文及其他科研情况 | 第67页 |