| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-12页 |
| 第一节 研究的背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的意义 | 第10页 |
| 第三节 研究的方法 | 第10-11页 |
| 第四节 本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-17页 |
| 第一节 国外关于股权激励方面的研究成果 | 第12-14页 |
| 一、股权激励与企业绩效的关系 | 第12-13页 |
| 二、股权激励与盈余管理的关系 | 第13页 |
| 三、股权激励对高管投资决策的影响 | 第13页 |
| 四、管理层权力对高管自身薪酬制定的影响 | 第13-14页 |
| 第二节 国内的研究成果 | 第14-17页 |
| 一、股权激励与企业绩效之间的关系 | 第14-16页 |
| 二、股权激励与盈余管理的关系 | 第16页 |
| 三、股权激励对高管投资决策的影响 | 第16页 |
| 四、管理层权力对自身薪酬制定的影响 | 第16-17页 |
| 第三章 制度背景 | 第17-22页 |
| 第一节 股权激励制度在我国的探索阶段 | 第17-18页 |
| 第二节 股权激励的完善阶段 | 第18-22页 |
| 一、股权激励实施的制度背景考察 | 第18-19页 |
| 二、股权激励实施的情况考察 | 第19-22页 |
| 第四章 理论分析与研究假设 | 第22-28页 |
| 第一节 理论基础 | 第22-24页 |
| 一、需求层次理论 | 第22页 |
| 二、双因素理论 | 第22-23页 |
| 三、经济人假设 | 第23页 |
| 四、委托代理理论 | 第23-24页 |
| 五、人力资本理论 | 第24页 |
| 第二节 管理层权力、机会主义动机与股权激励方案设计之间的理论分析及研究假设的提出 | 第24-28页 |
| 第五章 实证检验 | 第28-43页 |
| 第一节 样本选择和数据来源 | 第28页 |
| 第二节 模型设计与变量定义 | 第28-35页 |
| 一、模型设计 | 第28-30页 |
| 二、描述型统计分析 | 第30-32页 |
| 三、相关系数检验 | 第32-34页 |
| 四、膨胀因子检验 | 第34-35页 |
| 第三节 多元回归分析 | 第35-41页 |
| 一、模型1的回归结果及分析 | 第35-37页 |
| 二、模型2的回归结果及分析 | 第37-40页 |
| 三、模型3的回归结果及分析 | 第40-41页 |
| 第四节 本章小结 | 第41-43页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第43-48页 |
| 第一节 研究结论 | 第43页 |
| 第二节 政策建议 | 第43-46页 |
| 一、完善公司内部治理机制 | 第44-45页 |
| 二、完善公司外部治理机制 | 第45-46页 |
| 第三节 研究的局限和以后发展的方向 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在校期间公开发表的学术论文 | 第52页 |