| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-18页 |
| ·能力与能力分类的相关研究 | 第12-14页 |
| ·员工能力测量与能力模型的构建相关研究 | 第14-15页 |
| ·薪酬期望的相关研究 | 第15-16页 |
| ·能力薪酬的构建、影响因素与优缺点等相关研究 | 第16-18页 |
| 第三章 研究设计 | 第18-23页 |
| ·相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·薪酬期望 | 第18页 |
| ·薪酬期望差异指数 | 第18页 |
| ·能力 | 第18页 |
| ·匹配度 | 第18-19页 |
| ·研究假设 | 第19页 |
| ·问卷设计与检验 | 第19-22页 |
| ·问卷的设计 | 第19-21页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第21-22页 |
| ·调查的实施 | 第22-23页 |
| ·样本的选择 | 第22页 |
| ·样本结构 | 第22-23页 |
| 第四章 数据处理与分析 | 第23-38页 |
| ·能力水平相关数据处理和总体评价 | 第23-25页 |
| ·员工能力的组织评价相关数据处理 | 第23-24页 |
| ·对员工能力的组织评价曲线的总体评价 | 第24-25页 |
| ·薪酬期望相关数据处理和总体评价 | 第25-27页 |
| ·薪酬期望相关数据处理 | 第25-27页 |
| ·对薪酬期望差异曲线的总体评价 | 第27页 |
| ·能力水平和薪酬期望的综合分析 | 第27-28页 |
| ·员工基本统计属性在能力水平和薪酬期望上的差异性分析 | 第28-32页 |
| ·性别和学历结构 | 第28-29页 |
| ·性别差异性分析 | 第29-30页 |
| ·学历差异性分析 | 第30-32页 |
| ·员工能力水平和薪酬期望随年龄变化的周期差异性分析 | 第32-38页 |
| ·不同性别员工的能力水平随年龄变化的周期差异性分析 | 第32-33页 |
| ·不同性别员工的薪酬期望随年龄变化的周期差异性分析 | 第33-34页 |
| ·不同学历员工的能力水平随年龄变化的周期差异性分析 | 第34-35页 |
| ·不同学历员工的薪酬期望随年龄变化的周期差异性分析 | 第35-38页 |
| 第五章 管理建议 | 第38-43页 |
| ·提升企业员工能力水平的对策 | 第38-40页 |
| ·加强员工的培训与开发,完善轮岗制度 | 第38-39页 |
| ·了解员工的培训需求,营造终身学习的企业氛围 | 第39页 |
| ·针对不同员工进行有特色的激励 | 第39-40页 |
| ·合理引导员工薪酬预期的对策 | 第40-41页 |
| ·肯定老员工的贡献,满足其合理化需求 | 第40页 |
| ·针对不同类型的员工设计相应的职业发展通道 | 第40页 |
| ·注重精神激励,充分授权 | 第40-41页 |
| ·提高员工能力水平和薪酬期望匹配度的对策 | 第41-43页 |
| ·建立学习型组织,鼓励知识、技能、经验的共享 | 第41页 |
| ·适当使用股权激励等长期激励手段肯定员工的贡献 | 第41-43页 |
| 第六章 结束语 | 第43-46页 |
| ·主要结论 | 第43-44页 |
| ·员工对于薪酬的期望与其自身的能力水平总体上不匹配 | 第43页 |
| ·不同性别的员工能力水平和薪酬期望存在显著差异 | 第43页 |
| ·不同学历的员工能力水平和薪酬期望存在显著差异 | 第43-44页 |
| ·文章的创新点与不足 | 第44-45页 |
| ·文章创新点 | 第44页 |
| ·研究不足 | 第44-45页 |
| ·未来研究方向与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 在学期间的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
