| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 二、人力资源战略研究概述 | 第9-12页 |
| 三、研究内容 | 第12页 |
| 四、研究思路和研究方法 | 第12-14页 |
| 五、创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资源战略管理相关理论 | 第15-24页 |
| 一、人力资源战略管理概述 | 第15-17页 |
| 二、人力资源战略与企业战略 | 第17-21页 |
| 三、人力资源战略管理的基本分析方法 | 第21-24页 |
| 第三章 商电铝业集团人力资源战略制定的内外部环境分析 | 第24-36页 |
| 一、公司人力资源战略的外部环境分析 | 第24-31页 |
| 二、公司人力资源战略的内部状况分析 | 第31-36页 |
| 第四章 商电铝业公司人力资源战略选择 | 第36-46页 |
| 一、商电铝业公司人力资源战略选择的内部因素分析 | 第36-39页 |
| 二、商电铝业公司人力资源战略选择的外部因素分析 | 第39-40页 |
| 三、基于SWOT分析的公司人力资源战略定位 | 第40-42页 |
| 四、基于QSPM矩阵分析的公司人力资源战略选择 | 第42-46页 |
| 第五章 商电铝业公司人力资源战略的实施与控制 | 第46-57页 |
| 一、战略实施 | 第46-54页 |
| 二、战略的控制 | 第54-57页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第57-59页 |
| 一、研究结论 | 第57页 |
| 二、不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |