X网络科技有限公司薪酬管理优化
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外相关文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内相关文献综述 | 第13-15页 |
| ·小结 | 第15页 |
| ·研究内容、研究方法、技术路线和创新之处 | 第15-19页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-18页 |
| ·本文创新 | 第18-19页 |
| 第2章 薪酬管理理论及其发展 | 第19-24页 |
| ·薪酬管理的概念 | 第19页 |
| ·薪酬的形式 | 第19页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第19-20页 |
| ·薪酬设计的流程 | 第20-22页 |
| ·薪酬设计前期准备 | 第20-21页 |
| ·薪酬设计 | 第21-22页 |
| ·薪酬的影响因素 | 第22-24页 |
| ·内部因素 | 第22-23页 |
| ·外部因素 | 第23-24页 |
| 第3章 电子商务行业薪酬体系概述 | 第24-31页 |
| ·电子商务行业薪酬体系概况 | 第24-28页 |
| ·电子商务行业的主要职位 | 第24-26页 |
| ·电子商务行业目前各主要职位薪酬水平概况 | 第26-27页 |
| ·电子商务行业薪酬形式 | 第27-28页 |
| ·电子商务行业薪酬体系特点 | 第28-29页 |
| ·电子商务行业现有薪酬设计不足 | 第29-31页 |
| ·电子商务的内部不均衡 | 第29-30页 |
| ·电子商务薪酬水平与外部市场不均衡 | 第30-31页 |
| 第4章 X 网络科技有限公司薪酬管理现状分析 | 第31-35页 |
| ·X 网络科技有限公司的概况 | 第31-33页 |
| ·X 网络科技有限公司的组织结构与人员情况 | 第31-32页 |
| ·X 网络科技有限公司主要业务 | 第32-33页 |
| ·X 网络科技有限公司薪酬管理现状 | 第33-35页 |
| ·X 网络科技有限公司薪酬基本情况介绍 | 第33页 |
| ·现行薪酬体系的问题 | 第33-35页 |
| 第5章 X 网络科技有限公司薪酬管理优化设计 | 第35-51页 |
| ·薪酬管理优化设计的指导思想 | 第35-37页 |
| ·新的薪酬体系设计的原理 | 第37-41页 |
| ·设计新的薪酬体系的目的 | 第37-38页 |
| ·建立新的薪酬体系的基本原则 | 第38-40页 |
| ·薪酬管理优化设计思路 | 第40-41页 |
| ·岗位评估 | 第41-42页 |
| ·薪酬体系设计框架 | 第42-43页 |
| ·高级管理人员的薪酬制度设计 | 第43-44页 |
| ·薪酬结构的组成 | 第43-44页 |
| ·基本年薪的确定 | 第44页 |
| ·奖励年薪的确定 | 第44页 |
| ·薪酬制度设计之销售员 | 第44-45页 |
| ·薪酬制度设计之技术人员及服务人员 | 第45-48页 |
| ·职位等级的划分 | 第45-46页 |
| ·薪酬的结构 | 第46页 |
| ·基本工资 | 第46页 |
| ·绩效工资 | 第46页 |
| ·工龄工资及补贴 | 第46-47页 |
| ·奖金与工资调级 | 第47-48页 |
| ·福利与超时工作 | 第48-51页 |
| ·福利 | 第48-49页 |
| ·超时工作 | 第49-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55页 |
