组织嵌入、组织承诺与知识共享的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究路线和方法 | 第14-17页 |
| ·研究路线 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-33页 |
| ·组织嵌入 | 第17-21页 |
| ·组织嵌入的概念 | 第17-18页 |
| ·组织嵌入的维度划分 | 第18-20页 |
| ·组织嵌入的相关研究 | 第20-21页 |
| ·组织承诺 | 第21-26页 |
| ·组织承诺的内涵及维度 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的形成机制研究 | 第23-24页 |
| ·组织承诺的前因与后果变量研究 | 第24-26页 |
| ·知识共享 | 第26-32页 |
| ·知识的概念 | 第26页 |
| ·知识共享的内涵 | 第26-27页 |
| ·知识共享的影响因素 | 第27-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 3 研究设计 | 第33-46页 |
| ·变量定义及维度选择 | 第33-34页 |
| ·组织嵌入定义及维度选择 | 第33页 |
| ·组织承诺定义及维度选择 | 第33-34页 |
| ·知识共享定义及维度选择 | 第34页 |
| ·模型构建 | 第34-35页 |
| ·研究假设的提出 | 第35-41页 |
| ·组织嵌入与知识共享的关系 | 第35-37页 |
| ·组织嵌入与组织承诺的关系 | 第37-39页 |
| ·组织承诺与知识共享的关系 | 第39-40页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第40-41页 |
| ·问卷的编制和量表的设计 | 第41-46页 |
| ·问卷整体设计 | 第41-43页 |
| ·具体量表设计 | 第43-46页 |
| 4 实证分析 | 第46-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-48页 |
| ·问卷发放对象和形式 | 第46页 |
| ·样本基本特征及分析 | 第46-48页 |
| ·信度和效度分析 | 第48-51页 |
| ·研究量表的信度分析 | 第48-49页 |
| ·研究量表的效度分析 | 第49-51页 |
| ·相关分析 | 第51-52页 |
| ·组织嵌入与知识共享的相关分析 | 第51-52页 |
| ·组织嵌入与组织承诺的相关分析 | 第52页 |
| ·组织承诺与知识共亨的相关分析 | 第52页 |
| ·回归分析 | 第52-56页 |
| ·组织嵌入对知识共享的回归分析 | 第53-54页 |
| ·组织嵌入对组织承诺的回归分析 | 第54-55页 |
| ·组织承诺对知识共享的回归分析 | 第55-56页 |
| ·组织承诺的中介作用检验 | 第56-59页 |
| ·情感承诺的中介作用 | 第56-57页 |
| ·持续承诺的中介作用 | 第57-58页 |
| ·规范承诺的中介作用 | 第58-59页 |
| 5 研究结论与展望 | 第59-66页 |
| ·研究结果及讨论 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·结论探讨 | 第60-63页 |
| ·管理实践启示 | 第63-64页 |
| ·研究局限与展望 | 第64-66页 |
| ·研究局限 | 第64页 |
| ·研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 附录：调查问卷 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
