YH公司招聘方案再设计
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容及框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第14-33页 |
| ·招聘概述 | 第14-19页 |
| ·招聘的涵义 | 第14-15页 |
| ·招聘的意义 | 第15-16页 |
| ·招聘的影响因素 | 第16-17页 |
| ·招聘的流程 | 第17-19页 |
| ·招聘的前提及基础 | 第19-21页 |
| ·人力资源需求预测 | 第19-21页 |
| ·工作分析 | 第21页 |
| ·招聘计划 | 第21-27页 |
| ·明确招聘原则 | 第22-23页 |
| ·选择招聘渠道 | 第23-26页 |
| ·确定招聘实施方案 | 第26-27页 |
| ·招聘实施 | 第27-32页 |
| ·人员招募 | 第27-28页 |
| ·人员甄选 | 第28-31页 |
| ·人员录用 | 第31-32页 |
| ·招聘评估 | 第32-33页 |
| 第3章 YH公司人力资源及招聘现状分析 | 第33-42页 |
| ·公司概况 | 第33页 |
| ·公司组织结构 | 第33-34页 |
| ·公司人力资源现状及分析 | 第34-38页 |
| ·公司人力资源现状 | 第34-36页 |
| ·公司人力资源问题分析 | 第36-38页 |
| ·公司招聘现状及分析 | 第38-42页 |
| ·公司招聘现状 | 第38-40页 |
| ·公司招聘问题的原因分析 | 第40-42页 |
| 第4章 YH公司招聘方案设计 | 第42-64页 |
| ·招聘流程的设计 | 第42-44页 |
| ·招聘需求的确定 | 第44-49页 |
| ·招聘工作组的建立 | 第49-51页 |
| ·招聘计划的制定 | 第51-55页 |
| ·招聘渠道的选择 | 第51-53页 |
| ·甄选方法的选择 | 第53-54页 |
| ·招聘实施方案的制定 | 第54-55页 |
| ·招聘计划的执行 | 第55-61页 |
| ·发布招聘信息 | 第55-56页 |
| ·申请表筛选 | 第56-57页 |
| ·测试考核 | 第57-58页 |
| ·录用 | 第58-61页 |
| ·招聘评估 | 第61-64页 |
| ·定性评估 | 第61-62页 |
| ·定量评估 | 第62-64页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·研究不足及展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |
