| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| 第2章 企业文化理论综述 | 第16-30页 |
| ·企业文化的一般理论 | 第16-25页 |
| ·企业文化的内涵 | 第16-17页 |
| ·企业文化的特征 | 第17-18页 |
| ·企业文化的结构 | 第18-20页 |
| ·企业文化的功能 | 第20-21页 |
| ·企业文化的演化过程及其影响因素 | 第21-24页 |
| ·企业文化建设与企业文化管理的关系 | 第24-25页 |
| ·集团文化建设的理论 | 第25-30页 |
| ·集团文化的概念和作用 | 第25-26页 |
| ·集团文化建设与单个企业的企业文化建设的区别 | 第26-27页 |
| ·集团文化建设的模型、原则及方法 | 第27-30页 |
| 第3章 丰汇集团企业概况 | 第30-37页 |
| ·丰汇集团组织架构 | 第30-31页 |
| ·丰汇集团经营范围 | 第31-32页 |
| ·丰汇集团人力资源 | 第32页 |
| ·丰汇集团发展成就 | 第32-34页 |
| ·丰汇集团企业管理特点 | 第34-37页 |
| ·重视战略管理 | 第34页 |
| ·重视基础管理 | 第34-35页 |
| ·重视产品和服务创新 | 第35-36页 |
| ·重视员工队伍建设 | 第36页 |
| ·重视企业文化建设 | 第36-37页 |
| 第4章 丰汇集团企业文化建设现状的调查与分析 | 第37-52页 |
| ·调查概况与被访者特征 | 第37-38页 |
| ·调查概况 | 第37页 |
| ·被访者特征 | 第37-38页 |
| ·丰汇集团企业文化调查的主要发现 | 第38-47页 |
| ·对丰汇集团企业文化管理现状的调查分析 | 第38-40页 |
| ·对丰汇集团企业文化建设情况的调查分析 | 第40-47页 |
| ·小结 | 第47-52页 |
| ·丰汇集团企业文化建设阶段定位 | 第47页 |
| ·丰汇集团企业文化建设存在的主要问题 | 第47-50页 |
| ·丰汇集团企业文化建设面临的形势 | 第50-52页 |
| 第5章 丰汇集团企业文化建设的对策建议 | 第52-69页 |
| ·丰汇集团企业文化的主题定位 | 第52页 |
| ·丰汇集团企业文化建设的目标和任务 | 第52-59页 |
| ·创建对市场环境具有高度敏感性的战略文化 | 第52-53页 |
| ·建设具有丰汇集团特色的人本文化 | 第53-55页 |
| ·打造强势高效的执行力文化 | 第55-57页 |
| ·形成集团文化统领和指导下的企业文化建设模式 | 第57-58页 |
| ·实现从形式文化向系统文化的迈进 | 第58-59页 |
| ·丰汇集团企业文化建设的原则 | 第59-62页 |
| ·以人为本 | 第59-60页 |
| ·讲求实效 | 第60页 |
| ·重在领导 | 第60-61页 |
| ·循序渐进 | 第61页 |
| ·突出特色 | 第61页 |
| ·追求卓越 | 第61-62页 |
| ·正确处理丰汇集团企业文化建设过程中的几个关系 | 第62-64页 |
| ·文化继承与文化创新的关系 | 第62页 |
| ·企业文化建设与科学管理的关系 | 第62-63页 |
| ·企业文化与企业管理制度的关系 | 第63页 |
| ·企业文化建设与企业思想政治工作的关系 | 第63-64页 |
| ·二级单位企业文化建设与集团公司企业文化建设的关系 | 第64页 |
| ·丰汇集团企业文化建设的保障措施 | 第64-69页 |
| ·强化思想认识 | 第64-65页 |
| ·健全组织机构 | 第65-66页 |
| ·完善工作制度 | 第66页 |
| ·深化考核激励 | 第66-67页 |
| ·扩大舆论宣传 | 第67页 |
| ·确保物质投入 | 第67-69页 |
| 结束语 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |