| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·引言 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·应用背景描述 | 第11页 |
| ·国内外研究现状及文献评述 | 第11-15页 |
| ·合作团队及协同评价研究现状 | 第11-12页 |
| ·群体决策的研究现状 | 第12-13页 |
| ·考虑主客观信息决策与评价模型 | 第13页 |
| ·指标约简研究现状 | 第13-14页 |
| ·动态综合评价研究现状 | 第14-15页 |
| ·当前研究情况的总结和分析 | 第15页 |
| ·本文的研究内容，论文结构，创新点和方法 | 第15-18页 |
| ·论文研究内容 | 第15-16页 |
| ·论文结构 | 第16-17页 |
| ·创新点和方法 | 第17-18页 |
| 第二章 基于双重信息的合作团队成员选择评价指标约简模型 | 第18-29页 |
| ·引言 | 第18-19页 |
| ·基于粗糙集的指标约简方法 | 第19-20页 |
| ·区间数及其运算规则 | 第20-21页 |
| ·合作团队成员选择评价指标设计权重确定模型 | 第21-23页 |
| ·问题描述 | 第21-22页 |
| ·基于双重信息的属性权重求解方法 | 第22-23页 |
| ·合作团队选择评价指标的约简方法及步骤 | 第23-25页 |
| ·算例分析 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-29页 |
| 第三章 基于双重信息的合作团队成员选择评价模型 | 第29-38页 |
| ·引言 | 第29页 |
| ·前景理论基础 | 第29-30页 |
| ·基于前景理论的合作团队成员选择评价指标权重方法 | 第30-33页 |
| ·基于前景理论的指标权重设计方法 | 第30-32页 |
| ·基于双重信息的专家权重设计方法 | 第32-33页 |
| ·合作团队成员选择评价方法及步骤 | 第33-34页 |
| ·算例分析 | 第34-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 基于多阶段双重信息的合作团队成员选择评价模型 | 第38-46页 |
| ·引言 | 第38-39页 |
| ·多阶段双重信息的激励集结方法 | 第39-42页 |
| ·问题描述 | 第39-40页 |
| ·适度激励的信息集结规则 | 第40-41页 |
| ·适度激励的激励因子及激励优化 | 第41-42页 |
| ·多阶段下合作团队成员选择评价方法及步骤 | 第42-43页 |
| ·算例分析 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 考虑个体协同的合作团队成员优化组建模型 | 第46-54页 |
| ·引言 | 第46-47页 |
| ·合作团队双重信息协同概念描述 | 第47-48页 |
| ·问题描述 | 第47页 |
| ·个体能力指数与协同能力指数概念描述 | 第47-48页 |
| ·合作团队成员组建过程中的个体能力与协同能力指数确定 | 第48-50页 |
| ·个体能力指数确定 | 第48页 |
| ·协同指标权重未知的协同能力指数确定 | 第48-50页 |
| ·算例分析 | 第50-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第六章 总结与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第61页 |
