| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题提出和研究意义 | 第9-11页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2 企业员工培训效果评价的相关理论与方法 | 第16-26页 |
| ·企业员工培训效果评价相关理论 | 第16-18页 |
| ·培训的定义 | 第16页 |
| ·培训效果及其评估的定义 | 第16-18页 |
| ·培训效果评价方法 | 第18-26页 |
| ·定性评价法 | 第18-20页 |
| ·定量评价法 | 第20-21页 |
| ·定性与定量结合分析法 | 第21-26页 |
| 3 Z 公司人力资源培训现状及其培训管理中存在的问题 | 第26-31页 |
| ·Z 公司人力资源培训现状 | 第26-29页 |
| ·公司简介 | 第26页 |
| ·Z 公司人力资源概况 | 第26-28页 |
| ·Z 公司人力资源培训概况 | 第28-29页 |
| ·Z 公司员工培训管理中存在的问题 | 第29-31页 |
| 4 Z 公司员工培训效果评价研究 | 第31-47页 |
| ·Z 公司员工培训效果评价指标体系的建立 | 第31-36页 |
| ·指标体系的设置思路 | 第31-32页 |
| ·评价指标调查问卷设计 | 第32页 |
| ·调查问卷数据分析 | 第32-36页 |
| ·评价信息的收集与处理 | 第36-38页 |
| ·评价信息收集 | 第36-37页 |
| ·评价信息处理 | 第37-38页 |
| ·基于 AHP 的培训效果评价指标权重确定 | 第38-43页 |
| ·Z 公司培训效果评价过程及结果分析 | 第43-47页 |
| ·员工培训效果评价过程 | 第43-45页 |
| ·员工培训效果评价结果分析 | 第45-47页 |
| 5 Z 公司人力资源培训效果的改善措施 | 第47-53页 |
| ·强化对员工培训投资的力度 | 第47页 |
| ·明确培训投资逻辑起点 | 第47-48页 |
| ·确定战略高度的培训指向 | 第48-49页 |
| ·关注员工职业生涯发展 | 第49页 |
| ·扩大培训投资范围 | 第49-50页 |
| ·建立更为理性的员工培训工作机制 | 第50-53页 |
| 6 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 作者简历 | 第56-58页 |
| 附录一 企业培训效果评价指标调查表 | 第58-59页 |
| 附录二 各指标模糊评价调查表 | 第59-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60-61页 |