| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-18页 |
| ·国外文献综述 | 第11-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-17页 |
| ·国内外研究动态文献评述 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究思路和方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·论文的创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 董事会治理结构对高管薪酬激励的理论基础和概念界定 | 第20-25页 |
| ·委托—代理理论 | 第20-21页 |
| ·管理者权利论 | 第21-22页 |
| ·相关概念界定 | 第22-25页 |
| ·高管 | 第22页 |
| ·薪酬 | 第22页 |
| ·薪酬激励 | 第22-23页 |
| ·董事会治理 | 第23-25页 |
| 第三章 国内外银行高管薪酬激励制度的比较与启示 | 第25-30页 |
| ·国外商业银行高管薪酬激励制度的特征分析 | 第25-26页 |
| ·英美模式下的银行高管薪酬激励制度 | 第25页 |
| ·德日模式下的银行高管薪酬激励制度 | 第25-26页 |
| ·国内银行高管薪酬激励制度的特征分析 | 第26-28页 |
| ·国内银行高管薪酬激励制度 | 第26-27页 |
| ·监管部门对银行高管薪酬激励机制所作的新规定 | 第27-28页 |
| ·对国内外银行高管薪酬激励制度的比较分析 | 第28-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 第四章 董事会治理结构对高管薪酬激励的实证分析 | 第30-46页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·董事会规模与高管薪酬及薪酬—绩效敏感性间的影响假设 | 第30-31页 |
| ·独立董事所占比例对高管薪酬及薪酬—绩效敏感性间的影响假设 | 第31页 |
| ·董事长是否兼任行长对高管薪酬及薪酬—绩效敏感性间的影响假设 | 第31-32页 |
| ·研究设计 | 第32-40页 |
| ·变量选取 | 第32-34页 |
| ·银行综合绩效的测算 | 第34-39页 |
| ·模型设定 | 第39-40页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·回归分析 | 第42-46页 |
| ·董事会治理结构对高管薪酬的影响分析 | 第42-43页 |
| ·董事会治理结构对薪酬-绩效敏感性的影响分析 | 第43-46页 |
| 第五章 结论与建议 | 第46-48页 |
| ·主要结论 | 第46页 |
| ·建议 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52页 |
