| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-34页 |
| ·软件工程师相关文献综述 | 第16-19页 |
| ·软件工程师概念的界定 | 第16页 |
| ·软件工程师的特征 | 第16-19页 |
| ·组织支持感相关文献综述 | 第19-24页 |
| ·组织支持感的理论基础 | 第19-20页 |
| ·组织支持感的概念 | 第20页 |
| ·组织支持感的结构和测量 | 第20-21页 |
| ·组织支持感的有关变量研究 | 第21-22页 |
| ·国内有关组织支持感的研究 | 第22-24页 |
| ·工作绩效相关文献综述 | 第24-28页 |
| ·工作绩效的概念 | 第24-25页 |
| ·工作绩效的结构 | 第25-27页 |
| ·国内有关工作绩效的研究 | 第27-28页 |
| ·情感承诺相关文献综述 | 第28-30页 |
| ·组织承诺概念及维度的划分 | 第28-29页 |
| ·情感承诺的概念 | 第29-30页 |
| ·情感承诺的测量 | 第30页 |
| ·组织支持感、工作绩效与情感承诺关系的文献综述 | 第30-32页 |
| ·组织支持感与情感承诺关系的文献综述 | 第30-31页 |
| ·情感承诺与工作绩效关系的文献综述 | 第31页 |
| ·组织支持感与工作绩效关系的文献综述 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-34页 |
| 第3章 本论文的研究设计 | 第34-41页 |
| ·研究模型 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-37页 |
| ·问卷设计说明 | 第37-38页 |
| ·软件工程师个人基本资料的设计 | 第37页 |
| ·组织支持感量表的设计 | 第37-38页 |
| ·工作绩效量表的设计 | 第38页 |
| ·情感承诺量表的设计 | 第38页 |
| ·统计分析方法 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 实证分析 | 第41-70页 |
| ·小样本预测分析 | 第41-48页 |
| ·小样本调查分析 | 第41页 |
| ·小样本调查的基本情况 | 第41-42页 |
| ·小样本问卷的预测分析 | 第42-48页 |
| ·大样本数据分析 | 第48-69页 |
| ·大样本的基本特征 | 第48-49页 |
| ·大样本的信度和效度分析 | 第49-53页 |
| ·软件工程师的组织支持感、情感承诺、工作绩效现状分析 | 第53-62页 |
| ·各变量的相关分析 | 第62-63页 |
| ·回归分析 | 第63-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第5章 实证研究结论与建议 | 第70-78页 |
| ·实证研究结论 | 第70-73页 |
| ·对企业的建议 | 第73-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 第6章 全文总结与展望 | 第78-80页 |
| ·研究结论 | 第78页 |
| ·研究的不足 | 第78-79页 |
| ·对后续研究的建议 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 附录 | 第85-87页 |