GS公司营销人员薪酬体系优化研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第一章 绪论	第8-12页
·选题的背景与意义	第8页
·研究思路与方法	第8-10页
·研究思路	第8-9页
·研究方法	第9-10页
·研究难点与创新点	第10-12页
第二章 营销人员薪酬体系设计的相关理论基础	第12-25页
·营销人员特殊性研究	第12-16页
·营销工作的特性	第12-13页
·营销人员的薪酬影响因素	第13-15页
·企业营销人员的薪酬模式	第15-16页
·营销人员薪酬设计的相关理论依据	第16-20页
·全面薪酬体系	第16-18页
·心理感觉的阈限	第18-19页
·HU理论	第19-20页
·宽带薪酬	第20页
·营销人员薪酬设计的原则及侧重点	第20-25页
·营销人员薪酬设计原则	第20-22页
·营销人员薪酬设计的侧重点	第22-25页
第三章 GS公司营销人员薪酬体系现状及问题分析	第25-31页
·GS公司概况	第25页
·GS公司营销人员的组织结构与人力资源概况	第25-28页
·GS公司营销人员组织结构	第25-26页
·GS公司营销人员人力资源概况	第26-27页
·GS公司营销人员薪酬体系现状	第27-28页
·GS公司营销人员薪酬体系中存在的问题及原因分析	第28-31页
·GS公司营销人员薪酬体系问卷调查	第28-29页
·GS公司营销人员薪酬体系中存在问题及原因分析	第29-31页
第四章 GS公司营销人员薪酬体系优化设计	第31-53页
·GS公司营销人员薪酬体系优化原则及思路	第31-32页
·GS公司营销人员薪酬体系优化原则	第31页
·GS公司营销人员薪酬体系优化思路	第31-32页
·GS公司营销人员的薪酬体系优化设计	第32-45页
·GS公司营销人员职业发展体系设计	第32-34页
·GS公司营销人员基本工资优化设计	第34-38页
·GS公司营销人员可变薪酬优化设计	第38-43页
·GS公司营销人员福利优化设计	第43-45页
·GS公司营销人员薪酬体系保障措施设计	第45-53页
·GS公司营销人员绩效考核方案优化	第45-52页
·GS公司营销人员薪酬体系知识培训	第52-53页
结束语	第53-55页
参考文献	第55-57页
附录一：GS公司营销人员薪酬满意度调查问卷	第57-60页
致谢	第60-61页
攻读学位期间发表学术论文目录	第61页