基于人口变量的项目组织一线员工甄选研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·课题的来源及意义 | 第7-8页 |
| ·课题的来源 | 第7页 |
| ·课题研究的意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容、方法与逻辑结构 | 第8-10页 |
| ·章节安排 | 第10页 |
| ·小结 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-19页 |
| ·员工流动和员工流失的概念 | 第12-13页 |
| ·概念和分类 | 第12-13页 |
| ·员工流失的评价和计算 | 第13页 |
| ·员工流失理论简介 | 第13-15页 |
| ·勒温的场论 | 第14页 |
| ·双因素理论 | 第14-15页 |
| ·心理契约论 | 第15页 |
| ·员工流失影响因素研究现状 | 第15-18页 |
| ·社会因素 | 第16页 |
| ·组织因素 | 第16-17页 |
| ·个人因素 | 第17-18页 |
| ·小结 | 第18-19页 |
| 第三章 T 公司项目组织中一线员工现状和提升需求 | 第19-27页 |
| ·T 公司概况 | 第19页 |
| ·T 公司项目开发运行状况简介 | 第19-21页 |
| ·B 项目基本情况 | 第21页 |
| ·项目小组的成立和健全 | 第21-23页 |
| ·项目小组中一线员工的作用 | 第23-24页 |
| ·新的挑战：如何甄选项目组一线员工 | 第24-26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| 第四章 T 公司一线员工人口变量分析 | 第27-39页 |
| ·人口变量的含义及其对离职的影响 | 第27-28页 |
| ·数据来源和样本选取 | 第28-31页 |
| ·数据获取方式 | 第28-29页 |
| ·数据预处理和样本选取 | 第29-31页 |
| ·人口变量描述性统计 | 第31-35页 |
| ·入、离职时间分布特征 | 第35-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第五章 人口变量对一线员工离职的影响分析 | 第39-46页 |
| ·模型简介 | 第39-40页 |
| ·人口变量对离职的影响分析 | 第40-45页 |
| ·变量描述 | 第40-42页 |
| ·统计分析结果 | 第42-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 第六章 人口变量甄选标准的制定 | 第46-52页 |
| ·分析结果解读 | 第46-48页 |
| ·学历的影响 | 第46页 |
| ·户口性质的影响 | 第46-47页 |
| ·入厂年龄的影响 | 第47-48页 |
| ·其他因素的影响及分析结果的适用性 | 第48页 |
| ·人口变量甄选标准的制定 | 第48-51页 |
| ·学历的甄选标准 | 第48-49页 |
| ·户籍性质的甄选标准 | 第49页 |
| ·入厂年龄的甄选标准 | 第49-50页 |
| ·甄选标准汇总 | 第50-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 第七章 结论与展望 | 第52-55页 |
| ·主要工作与结果回顾 | 第52-53页 |
| ·主要创新点 | 第53-54页 |
| ·进一步的研究 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第58-60页 |
