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离职后竞业禁止协议效力的判断--美国判例法研究及借鉴

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
导言第10-11页
第一章 我国竞业禁止协议效力判断中存在的问题第11-22页
 第一节 我国竞业禁止协议效力判断的实证分析第11-21页
  一、对竞业禁止协议合理性的考察角度不尽完善第12-16页
  二、竞业禁止协议合理性的判断标准不一致第16-19页
  三、竞业禁止协议效力认定方式存在较大差别第19-21页
 第二节 国内竞业禁止协议效力判断规则之学理探讨第21-22页
 本章小结第22页
第二章 美国竞业禁止协议效力判断研究第22-34页
 第一节 竞业禁止协议效力判断标准第23-28页
  一、不超过保护雇主合法利益所需第24-26页
  二、未给雇员的生活造成不合理的困难第26-27页
  三、未对公共利益造成损害第27-28页
 第二节 竞业禁止协议效力判断的考察对象分析第28-32页
  一、地域第28-29页
  二、期限第29-30页
  三、行为范围第30-32页
 第三节 竞业禁止协议的效力认定方式第32-33页
 本章小结第33-34页
第三章 我国竞业禁止协议效力判断制度之完善第34-44页
 第一节 我国竞业禁止制度相关立法现状第34-38页
  一、我国竞业禁止制度立法演变第34-35页
  二、我国竞业禁止制度现行立法梳理及评析第35-38页
 第二节 完善竞业禁止协议效力认定的立法建议第38-43页
  一、竞业禁止协议效力认定的根本价值追求——利益平衡第38-39页
  二、竞业禁止协议效力认定的立法改进措施第39-41页
  三、竞业禁止协议效力认定立法之具体条文建议第41-43页
 本章小结第43-44页
结语第44-45页
参考文献第45-51页
在读期间发表的学术论文与研究成果第51-52页
后记第52-53页

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