民营企业人力资源开发的伦理问题及对策研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
引言	第8-9页
第1章 民营企业人力资源开发的伦理问题	第9-18页
·欠缺经济伦理观念	第9-12页
·人力资源的价值及其物用	第9-10页
·劳资双方的信任危机	第10-11页
·单方利益中心	第11-12页
·缺乏伦理管理机制	第12-16页
·伦理管理制度	第13页
·共融机制中的伦理乏力	第13-15页
·企业伦理文化建设	第15-16页
·缺位的伦理素质开发	第16-18页
第2章 民营企业人力资源开发的伦理反思	第18-30页
·社会主义市场经济实践	第18-21页
·市场经济认知的理想化	第18-19页
·劳资伦理关系的重新定位	第19-20页
·功利性价值取向的泛化	第20-21页
·社会转型期的道德失范	第21-24页
·个体道德意识的弱化	第21-22页
·公共伦理规范效力贫乏	第22-23页
·道德与利益失衡	第23-24页
·中国传统文化影响	第24-28页
·"人本"的背离	第24-25页
·宗法制的缩影	第25-26页
·等级原则的泛化	第26-28页
·经济全球化的冲击	第28-30页
第3章 民营企业人力资源开发伦理问题之对策建议	第30-40页
·彰显民营企业伦理属性	第30-36页
·企业伦理精神融入人力资源开发	第31-33页
·伦理规范与人力资源管理相结合	第33-34页
·加强人力资源伦理素质开发	第34-36页
·改善民营企业外部环境	第36-40页
·以经济正义规范市场经济	第36-38页
·完善法律制度环境	第38-39页
·树立社会道德新风尚	第39-40页
结论	第40-41页
参考文献	第41-44页
致谢	第44-45页