| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题动机 | 第12页 |
| ·研究内容及目标 | 第12页 |
| ·绩效管理及其理论发展 | 第12-15页 |
| ·集团绩效管理体系研究意义 | 第15页 |
| ·企业绩效管理软件发展现状 | 第15-17页 |
| 第2章 绩效管理体系研究 | 第17-30页 |
| ·绩效管理循环体系 | 第17-18页 |
| ·业绩评价系统的构成要素 | 第18-30页 |
| ·业绩评价系统的要素关系 | 第18-20页 |
| ·评价客体 | 第20-23页 |
| ·评价指标 | 第23-28页 |
| ·评价标准 | 第28-30页 |
| 第3章 集团管控的全面绩效管理体系 | 第30-38页 |
| ·集团管控的核心问题 | 第30页 |
| ·集团管控的三种模式 | 第30-32页 |
| ·集团公司常用的3种组织结构类型 | 第32-34页 |
| ·四层绩效管理循环体系 | 第34-35页 |
| ·三种集团管控模式下的绩效管理体系 | 第35-38页 |
| ·财务管控模式下的绩效管理体系 | 第35-36页 |
| ·战略管控模式下的绩效管理体系 | 第36-37页 |
| ·操作管控模式下的绩效管理体系 | 第37-38页 |
| 第4章 关键算法的实现与改进 | 第38-49页 |
| ·综合评分算法 | 第38-40页 |
| ·模糊综合评判法及改进 | 第40-49页 |
| ·基本模糊评价法 | 第41-44页 |
| ·多级模糊评价法 | 第44-46页 |
| ·多级模糊评价法与一般综合评分法的结合运用 | 第46-47页 |
| ·针对“一票否决”指标的改进 | 第47-49页 |
| 第5章 绩效子系统(EPM)设计与实现 | 第49-72页 |
| ·绩效管理系统的需求分析 | 第49-57页 |
| ·系统支持的绩效管理模式 | 第49页 |
| ·需求分析 | 第49-51页 |
| ·软件系统需要解决的需求列表 | 第51-52页 |
| ·功能操作权限(绩效评价过程中的职责分工） | 第52-54页 |
| ·数据使用权限 | 第54-55页 |
| ·指标内容 | 第55-57页 |
| ·系统设计 | 第57-66页 |
| ·系统架构 | 第57-61页 |
| ·系统主要流程示意图 | 第61-65页 |
| ·系统模块 | 第65-66页 |
| ·接口设计 | 第66页 |
| ·系统核心问题的实现 | 第66-70页 |
| ·绩效管理系统与ERP业务系统的接口实现 | 第66-68页 |
| ·集团组织建立和安全授权机制 | 第68-69页 |
| ·应用数据仓库及数据挖掘技术处理对绩效考核结果的统计分析 | 第69-70页 |
| ·数据结构设计 | 第70-72页 |
| 第6章 结论及展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 附录一、绩效软件系统功能清单 | 第76-77页 |
| 附录二、绩效软件系统数据库表清单 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |