| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·论文的选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·论文的选题背景 | 第10页 |
| ·课题的研究意义 | 第10-11页 |
| ·绩效管理现状研究 | 第11-18页 |
| ·绩效与绩效管理的概念 | 第11-13页 |
| ·绩效管理理论的发展 | 第13-15页 |
| ·绩效管理研究与发展现状 | 第15-18页 |
| ·论文的研究目的及课题来源 | 第18-19页 |
| ·论文的研究目的 | 第18页 |
| ·论文的课题来源 | 第18-19页 |
| ·本论文的研究内容 | 第19-20页 |
| 2 职位族架构下的战略绩效管理体系的理念研究 | 第20-28页 |
| ·对几种常见绩效管理模式的分析 | 第20-22页 |
| ·常见绩效管理模式简介 | 第20-21页 |
| ·常见绩效管理模式比较分析 | 第21-22页 |
| ·职位族及其与绩效管理的关系 | 第22-25页 |
| ·职位管理的概念 | 第22页 |
| ·职位族的概念 | 第22-23页 |
| ·职位族的设计 | 第23页 |
| ·职位族相对于传统职位管理的优势 | 第23-24页 |
| ·职位族与绩效管理的关系 | 第24-25页 |
| ·职位族架构下的战略绩效管理模式的理念 | 第25-27页 |
| ·职位族架构下的战略绩效管理模式的设计思路 | 第25-26页 |
| ·职位族架构下的战略绩效管理模式与传统绩效管理模式的区别 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 3 职位族架构下的战略绩效管理体系构建 | 第28-44页 |
| ·体系构建的基础 | 第28-33页 |
| ·工作分析 | 第28-31页 |
| ·目标管理 | 第31-32页 |
| ·组织结构设计 | 第32页 |
| ·能岗匹配 | 第32-33页 |
| ·体系构建的目标 | 第33页 |
| ·体系构建的程序 | 第33-41页 |
| ·步骤一：明确企业战略并确定企业策略目标 | 第34-35页 |
| ·步骤二：职位族设计 | 第35页 |
| ·步骤三：指标管理体系建立 | 第35-37页 |
| ·步骤四：企业绩效管理办法确立 | 第37-39页 |
| ·步骤五：开发绩效管理信息系统 | 第39页 |
| ·步骤六：执行绩效管理过程 | 第39-41页 |
| ·体系运行模型的构建 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 4 职位族架构下的战略绩效管理模式的信息支撑平台研究 | 第44-54页 |
| ·实现计算机绩效管理的必然性 | 第44页 |
| ·经营管理现代化的需要 | 第44页 |
| ·提高企业绩效水平的需要 | 第44页 |
| ·AML 绩效管理信息系统功能结构与流程 | 第44-50页 |
| ·系统设计目标 | 第45页 |
| ·绩效管理系统功能结构 | 第45-47页 |
| ·职位族架构设计流程 | 第47-49页 |
| ·绩效管理流程 | 第49-50页 |
| ·AML 绩效管理系统运行架构 | 第50-53页 |
| ·系统运行软件环境设计 | 第51页 |
| ·企业网络硬件基础架构设计 | 第51-52页 |
| ·系统安全注意事项及采取措施分析 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 5 案例分析——某水力发电厂基于职位族的绩效管理实施 | 第54-65页 |
| ·电厂背景介绍 | 第54页 |
| ·电厂绩效管理现状 | 第54-55页 |
| ·电厂绩效管理存在问题分析 | 第55页 |
| ·电厂绩效管理改革可行性分析 | 第55-56页 |
| ·电厂基于职位族架构的绩效管理解决方案 | 第56-63页 |
| ·绩效管理规划体系及内容 | 第56-57页 |
| ·绩效管理的信息化实施方案 | 第57-59页 |
| ·绩效管理实施影响因素分析 | 第59页 |
| ·电厂员工绩效管理信息系统 | 第59-63页 |
| ·电厂基于职位族架构的绩效管理实施效益 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 6 结论 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
