| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外人力资源管理研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外人力资源管理研究 | 第11-13页 |
| ·国内人力资源管理研究 | 第13-14页 |
| ·选题的目的和意义 | 第14-15页 |
| ·论文研究思路及内容 | 第15-16页 |
| 2 人力资源管理理论概述 | 第16-23页 |
| ·人力资源 | 第16-17页 |
| ·人力资源基本概念 | 第16页 |
| ·核心人力资源 | 第16-17页 |
| ·战略人力资源管理 | 第17-20页 |
| ·战略人力资源管理的界定 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理者角色定位 | 第18-19页 |
| ·需要层次理论 | 第19-20页 |
| ·基于企业战略的人力资源战略 | 第20-21页 |
| ·企业战略 | 第20页 |
| ·人力资源战略的含义及构成 | 第20-21页 |
| ·人力资源规划 | 第21-22页 |
| ·企业战略、人力资源战略与人力资源规划的关系 | 第22-23页 |
| 3 A 公司人力资源管理现状及分析 | 第23-38页 |
| ·A 公司简介 | 第23-26页 |
| ·A 公司概况及内外环境分析 | 第23-25页 |
| ·公司组织结构 | 第25-26页 |
| ·公司人力资源管理现状分析 | 第26-29页 |
| ·员工构成与素质 | 第26-28页 |
| ·公司人才甄选与招聘现状 | 第28页 |
| ·公司培训管理工作现状 | 第28页 |
| ·公司绩效考核工作现状 | 第28-29页 |
| ·公司薪酬管理工作现状 | 第29页 |
| ·公司人力资源管理现代化水平调查与分析 | 第29-34页 |
| ·调查设计 | 第29-31页 |
| ·调查样本情况 | 第31页 |
| ·调查结果及分析 | 第31-34页 |
| ·公司员工需求结构调查与分析 | 第34-36页 |
| ·调查设计 | 第34-35页 |
| ·调查样本情况 | 第35页 |
| ·调查结果及分析 | 第35-36页 |
| ·A 公司人力资源管理存在的问题 | 第36-38页 |
| ·企业组织结构问题 | 第36页 |
| ·国有企业制度的制约 | 第36页 |
| ·人力资源部门的地位未提升到战略高度 | 第36-37页 |
| ·企业文化建设不足 | 第37-38页 |
| 4 A 公司人力资源战略与规划 | 第38-59页 |
| ·A 公司战略 | 第38-39页 |
| ·A 公司人力资源战略 | 第39-41页 |
| ·A 公司人力资源使命 | 第39页 |
| ·A 公司人力资源战略目标 | 第39-40页 |
| ·A 公司的核心价值观 | 第40页 |
| ·A 公司人力资源战略 | 第40-41页 |
| ·A 公司人力资源规划内容 | 第41-42页 |
| ·A 公司人力资源供求预测分析 | 第42-46页 |
| ·人力资源需求预测 | 第42-44页 |
| ·人力资源存量与增量分析与预测 | 第44-45页 |
| ·人力资源供应分析与预测 | 第45-46页 |
| ·A 公司人力资源管理及配套制度体系 | 第46-59页 |
| ·A 公司人才甄选和招聘工作措施 | 第46-48页 |
| ·A 公司职业生涯管理体系的建立 | 第48-51页 |
| ·A 公司培训管理体系的完善与加强 | 第51-54页 |
| ·A 公司绩效管理体系的健全 | 第54-56页 |
| ·A 公司薪酬与福利管理体系规范 | 第56-59页 |
| 5 结论 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-75页 |
| A. A公司人力资源管理调查表 | 第64-68页 |
| B. 企业人力资源管理现代化水平调查各类指标选项的分类和赋值 | 第68-71页 |
| C. 企业人力资源管理现代化水平调查结果 | 第71-75页 |