高科技企业知识型员工的创新激励问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-24页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念 | 第9-13页 |
| ·国内外相关学者研究现状 | 第13-20页 |
| ·相关的理论依据 | 第20-22页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第22-24页 |
| 2 高科技企业知识型员工创新激励现状 | 第24-29页 |
| ·以人为本的观念得到重视 | 第24-25页 |
| ·激励措施逐渐丰富化 | 第25页 |
| ·初步建立了创新的激励机制 | 第25-26页 |
| ·技术创新管理制度日益规范 | 第26页 |
| ·知识产权开展工作乐观 | 第26-29页 |
| 3 高科技企业知识型员工创新激励存在的问题 | 第29-35页 |
| ·单纯注重技术创新激励 | 第29页 |
| ·组织内部产权制度有待完善 | 第29-31页 |
| ·未建立完善的针对性创新激励机制 | 第31-33页 |
| ·重视组织价值而忽视个体需求 | 第33页 |
| ·组织结构与企业文化严重制约创新活动 | 第33-34页 |
| ·培训体系不重视创新能力的培养 | 第34-35页 |
| 4 高科技企业知识型员工创新激励的影响因素 | 第35-49页 |
| ·物质激励因素 | 第36-39页 |
| ·精神激励因素 | 第39-41页 |
| ·感情激励因素 | 第41-45页 |
| ·制度环境因素 | 第45-49页 |
| 5 创新激励机制设计的基本内容 | 第49-56页 |
| ·创新激励机制设计的目的 | 第50-51页 |
| ·创新激励机制设计的框架 | 第51-53页 |
| ·创新激励机制设计的原则 | 第53-56页 |
| 6 完善创新激励机制设计参考性建议 | 第56-71页 |
| ·将人本管理思想落到实处 | 第56-57页 |
| ·过程和阶段激励创新 | 第57-61页 |
| ·培训与职业发展激励创新 | 第61-63页 |
| ·企业制度环境激励创新 | 第63-68页 |
| ·多轨道激励创新 | 第68-71页 |
| 结束语 | 第71-72页 |
| 注释 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
