A公司薪酬体系研究与再设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1. 引言 | 第9-13页 |
| ·选题背景和问题的提出 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第10-12页 |
| ·研究方法及研究工具 | 第12-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-26页 |
| ·薪酬理论 | 第13-22页 |
| ·薪酬的概念 | 第13-16页 |
| ·薪酬管理 | 第16-19页 |
| ·现代常用薪酬体系类型 | 第19-22页 |
| ·IT企业薪酬体系设计的适用理论 | 第22-26页 |
| ·IT企业全面薪酬体系 | 第22-24页 |
| ·IT企业薪酬体系再设计原则 | 第24-25页 |
| ·不同类型IT企业适用的薪酬公式 | 第25-26页 |
| 3. IT产业相关环境介绍 | 第26-35页 |
| ·IT行业的界定 | 第26-27页 |
| ·我国IT企业人力资源特点 | 第27-29页 |
| ·IT企业员工的需求状况 | 第27页 |
| ·IT企业人力资源的特点 | 第27-29页 |
| ·我国IT企业软件人才供需状况 | 第29-30页 |
| ·软件人才总量缺口得到缓解 | 第29页 |
| ·软件人才结构仍不尽合理 | 第29-30页 |
| ·我国IT企业薪酬水平 | 第30-31页 |
| ·A公司的内部环境 | 第31-35页 |
| ·A公司基本情况 | 第31-33页 |
| ·A公司经营状况 | 第33页 |
| ·A公司企业文化 | 第33-35页 |
| 4. A公司现行薪酬制度 | 第35-37页 |
| ·工资结构 | 第35页 |
| ·岗位工资定级办法 | 第35-36页 |
| ·工龄工资 | 第36页 |
| ·奖金 | 第36页 |
| ·福利 | 第36-37页 |
| 5. 与A公司战略目标相适应的薪酬体系再设计 | 第37-54页 |
| ·A公司薪酬体系调查 | 第37-44页 |
| ·样本基本情况描述 | 第37页 |
| ·员工需求状况调查 | 第37-39页 |
| ·员工薪酬满意度调查 | 第39-43页 |
| ·员工跳槽诱因调查 | 第43-44页 |
| ·A公司薪酬体系问题诊断 | 第44-45页 |
| ·A公司薪酬体系再设计方案 | 第45-52页 |
| ·与经营环境变化相适应的薪酬调整 | 第45-47页 |
| ·基于团队的奖金分配计划 | 第47-48页 |
| ·反映技术员工价值增长的多轨制晋升机制 | 第48-50页 |
| ·促进团队构建的选择性福利计划 | 第50-51页 |
| ·与组织目标紧密联系的绩效考核制度 | 第51-52页 |
| ·A公司新薪酬体系实施的保障措施 | 第52-54页 |
| 6. 结论 | 第54-57页 |
| ·A公司新旧薪酬制度对比 | 第54-55页 |
| ·本文的启发 | 第55-56页 |
| ·本文的不足 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A 薪酬满意度调查问卷 | 第58-60页 |
| 附录B 员工需求调查问卷 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 详细摘要 | 第63-68页 |
