| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论和已有研究 | 第16-21页 |
| ·民营企业的概念 | 第16-17页 |
| ·国内外关于劳动报酬决定的研究综述 | 第17-21页 |
| 第三章 浙江民营企业的劳动报酬分配现状 | 第21-27页 |
| ·劳动报酬水平偏低 | 第21-23页 |
| ·劳动报酬确定无标准 | 第23-24页 |
| ·劳动报酬的发放无保障 | 第24-26页 |
| ·劳动报酬增长计划缺失 | 第26-27页 |
| 第四章 浙江民营企业劳动报酬决定的影响因素分析 | 第27-40页 |
| ·浙江民营企业的六个特点 | 第27-36页 |
| ·依靠传统技艺发家致富 | 第29-30页 |
| ·企业家拥有较强的创业精神 | 第30-31页 |
| ·融资渠道不畅,以内源性融资为主 | 第31-33页 |
| ·利用社会资本开拓市场空问 | 第33-34页 |
| ·企业同质产品竞争激烈,容易引发价格战等恶性竞争 | 第34-35页 |
| ·形成高度的专业化分工,单个企业的退出成本高 | 第35-36页 |
| ·影响浙江民营企业劳动报酬决定的因素分析 | 第36-40页 |
| ·内外部两类影响因素 | 第36页 |
| ·内在因素作为生产要素获得报酬以及垄断资金 | 第36-37页 |
| ·外部因素限制企业分配环境,压低工资水平 | 第37-40页 |
| 第五章 浙江民营企业劳动报酬决定的理论分析 | 第40-50页 |
| ·浙江民营企业劳动报酬决定的基本模型 | 第40-44页 |
| ·主要假设 | 第40-41页 |
| ·家庭的效用最大化问题 | 第41-42页 |
| ·厂商的利润最大化问题 | 第42-43页 |
| ·模型的稳态分析 | 第43-44页 |
| ·浙江民营企业劳动报酬的决定机理分析 | 第44-50页 |
| ·内源融资货币对劳动报酬的影响 | 第45页 |
| ·市场结构对劳动报酬的影响 | 第45-46页 |
| ·传统技术、企业家的创业精神和社会资本对劳动报酬的影响 | 第46-50页 |
| 第六章 提高浙江民营企业劳动报酬水平的政策建议 | 第50-52页 |
| 第七章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简况及联系方式 | 第57-59页 |