| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外教师绩效考核研究现状 | 第10-14页 |
| ·可行性、创新性及研究方法 | 第14-15页 |
| 2 武汉市民办职业技术学院现行教师绩效考核体系分析 | 第15-20页 |
| ·武汉市民办职业技术学院现状 | 第15-16页 |
| ·武汉市民办高等职业学院现行教师绩效考核体系基本内容 | 第16-18页 |
| ·考核结果的实际应用 | 第18-19页 |
| ·教师绩效考核体系的合理性 | 第19-20页 |
| 3 武汉市现行教师绩效考核体系存在的问题及原因分析 | 第20-25页 |
| ·武汉市现行教师绩效考核体系存在的问题 | 第20-22页 |
| ·武汉市现行教师绩效考核体系存在问题的原因分析 | 第22-25页 |
| 4 完善武汉市民办高职院校教师绩效考核体系的对策 | 第25-37页 |
| ·制定科学合理的民办高等职业技术学院教师绩效考核体系 | 第25-34页 |
| ·建立一支数量适当、结构合理的专职教师队伍并加大资金投入 | 第34-36页 |
| ·建立绩效考核结果反馈机制并加强教师的在职培训 | 第36-37页 |
| 5 总结与展望 | 第37-39页 |
| ·全文总结 | 第37页 |
| ·展望 | 第37-39页 |
| 注释 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第47-48页 |
| 附录2 | 第48-54页 |
| 附录3 | 第54-55页 |
