劳动力市场歧视的微观经济分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究方法、创新之处和论文结构安排 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新之处 | 第11页 |
| ·论文结构安排 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-23页 |
| ·歧视的一般定义 | 第12-13页 |
| ·劳动力市场歧视定义 | 第13-14页 |
| ·对国内一些观点的评述 | 第14-23页 |
| 第2章 劳动生产率的内涵和劳动力市场歧视的界定 | 第23-32页 |
| ·劳动生产率内涵的拓展 | 第23-27页 |
| ·劳动生产率内涵 | 第23-24页 |
| ·具体应用于判定歧视 | 第24-26页 |
| ·轻视服务性劳动导致歧视被夸大 | 第26-27页 |
| ·人力资本概念的辨析 | 第27-28页 |
| ·劳动力市场歧视的界定 | 第28-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 年龄和劳动生产率的关系 | 第32-41页 |
| ·年龄的信息价值以及在招聘中的作用 | 第32-34页 |
| ·年龄的信息价值 | 第32-33页 |
| ·年龄在招聘中的作用 | 第33-34页 |
| ·年龄价格曲线 | 第34-37页 |
| ·年龄对劳动生产率的影响 | 第34-35页 |
| ·年龄价格曲线 | 第35-37页 |
| ·不同岗位年龄和劳动生产率的关系 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 第4章 竞争和择优录取与年龄限制的运作机制 | 第41-49页 |
| ·竞争的本质和择优录取 | 第41-43页 |
| ·年龄限制在招聘中的运作机制 | 第43-48页 |
| ·年龄限制的合理性与劳动力市场的效率 | 第43-45页 |
| ·年龄限制的原则性和灵活性与信号甄别机制 | 第45-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 年龄限制的微观基础 | 第49-58页 |
| ·劳动力供大于求时的市场运行机制 | 第49-53页 |
| ·价格的本质和复杂商品的价格 | 第49-50页 |
| ·供大于求导致雇主加强招聘限制的作用机制 | 第50-53页 |
| ·雇佣的净收益最大化 | 第53-57页 |
| ·年龄对雇主净收益的影响 | 第53-54页 |
| ·年龄和雇佣成本 | 第54-55页 |
| ·雇主净收益最大化的实现机制 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 从一般均衡视角看年龄限制的影响 | 第58-63页 |
| ·年龄市场具有自洽性 | 第58-59页 |
| ·年龄市场一般均衡的实现机制 | 第59-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第7章 政府在劳动力市场的作用和政策建议 | 第63-68页 |
| ·政府在劳动力市场的作用 | 第63-64页 |
| ·政策建议 | 第64-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
