| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 人力资源及人力资源配置 | 第10-17页 |
| ·人力资源相关基本概念 | 第10-15页 |
| ·人力资源配置的意义 | 第15-17页 |
| 2 吉林省西部地区人力资源配置效率分析 | 第17-23页 |
| ·吉林省西部地区人力资源配置回归分析 | 第17-18页 |
| ·吉林省西部地区人力资源配置数量分析 | 第18-20页 |
| ·吉林省西部地区人力资源质量分析 | 第20-21页 |
| ·吉林省西部地区人力资源结构分析 | 第21-23页 |
| 3 吉林省西部地区人力资源配置效率低下的成因分析 | 第23-27页 |
| ·思想观念的陈旧造成主观认识的偏差 | 第23页 |
| ·总量上配置失衡，劳动力总供给过大 | 第23-24页 |
| ·结构不合理，存在不同程度的扭曲现象 | 第24页 |
| ·经济水平的制约，形成劳动力人口供求矛盾 | 第24-25页 |
| ·教育投入的不足，导致人力资源个体素质的偏低 | 第25页 |
| ·配置机制的缺陷，引发配置效率的低下 | 第25-27页 |
| 4 吉林省西部地区人力资源优化配置的对策 | 第27-35页 |
| ·基本目标 | 第27页 |
| ·优化配置原则 | 第27-29页 |
| ·优化配置模式的选择 | 第29-31页 |
| ·吉林省西部地区人力资源优化配置的对策 | 第31-35页 |
| ·坚定不移地执行人口控制政策，拟制人口快速增长的势头 | 第31-32页 |
| ·加强教育投资力度，努力提高人力资源素质 | 第32-33页 |
| ·建立人力资源市场，通过市场进行人力资源的合理配置 | 第33页 |
| ·建立人力资源市场化配置的新机制 | 第33-35页 |
| 结束语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38页 |