| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·研究问题的提出 | 第10-11页 |
| ·本文研究框架 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-31页 |
| ·关于职业价值观的研究 | 第14-19页 |
| ·价值观内涵 | 第14页 |
| ·职业价值观内涵 | 第14-15页 |
| ·职业价值观结构研究 | 第15-17页 |
| ·影响大学生职业价值观的因素 | 第17-19页 |
| ·关于就业能力的研究 | 第19-24页 |
| ·就业能力内涵 | 第19-20页 |
| ·就业能力结构 | 第20-21页 |
| ·大学生就业能力 | 第21-22页 |
| ·影响大学生就业能力的因素 | 第22-24页 |
| ·关于绩效的研究 | 第24-31页 |
| ·绩效的内涵 | 第24-26页 |
| ·绩效评价 | 第26-27页 |
| ·就业绩效 | 第27-28页 |
| ·影响大学生就业绩效的因素 | 第28-31页 |
| 3 研究的构思和总体设计 | 第31-35页 |
| ·以往研究总结 | 第31-32页 |
| ·研究的基本思路 | 第32页 |
| ·研究假设及变量说明 | 第32-35页 |
| ·变量说明 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-35页 |
| 4 访谈调查研究 | 第35-40页 |
| ·访谈人员的基本情况 | 第35页 |
| ·访谈的总体情况 | 第35-40页 |
| ·关于职业价值观的访谈 | 第35-37页 |
| ·关于就业能力的访谈 | 第37-38页 |
| ·关于就业绩效的访谈 | 第38-40页 |
| 5 问卷调查研究 | 第40-91页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究对象 | 第40-42页 |
| ·问卷说明 | 第42页 |
| ·研究方法及说明 | 第42页 |
| ·数据分析 | 第42-91页 |
| ·职业价值观的探索性因素分析 | 第42-46页 |
| ·职业价值观的验证性因素分析 | 第46-48页 |
| ·就业能力的探索性因素分析 | 第48-50页 |
| ·就业能力的验证性因素分析 | 第50-53页 |
| ·就业绩效的探索性因素分析 | 第53-54页 |
| ·职业价值观在个体基本情况下的方差分析 | 第54-58页 |
| ·就业能力在个体基本情况下的方差分析 | 第58-62页 |
| ·就业绩效在个体基本情况下的方差分析 | 第62-64页 |
| ·影响就业能力的职业价值观因素分析 | 第64-66页 |
| ·影响就业绩效的职业价值观因素分析 | 第66-67页 |
| ·影响就业绩效的就业能力因素分析 | 第67-68页 |
| ·个体基本情况在职业价值观和就业绩效之间的缓冲作用分析 | 第68-72页 |
| ·个体基本情况在就业能力和就业绩效之间的缓冲作用分析 | 第72-78页 |
| ·职业价值观在就业能力和就业绩效之间缓冲作用分析 | 第78-91页 |
| 6 分析与讨论 | 第91-99页 |
| ·关于职业价值观的研究 | 第91-92页 |
| ·职业价值观的结构研究 | 第91-92页 |
| ·职业价值观的影响因素研究 | 第92页 |
| ·关于就业能力的研究 | 第92-94页 |
| ·就业能力的内容研究 | 第92-93页 |
| ·就业能力的影响因素研究 | 第93-94页 |
| ·关于就业绩效的研究 | 第94-99页 |
| ·就业绩效的影响因素研究 | 第94-96页 |
| ·个体基本情况的缓冲效应分析 | 第96-97页 |
| ·职业价值观的缓冲作用分析 | 第97-99页 |
| 7 研究结论与展望 | 第99-103页 |
| ·本研究的主要结论 | 第99-100页 |
| ·本研究取得的进展 | 第100-101页 |
| ·本研究存在的不足 | 第101页 |
| ·研究展望 | 第101-103页 |
| 参考文献 | 第103-110页 |
| 附录： 调查问卷 | 第110-114页 |
| 致谢 | 第114页 |