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基于可持续发展的企业绩效评价理论与方法研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
1 绪论第11-27页
   ·选题背景和研究意义第11-15页
     ·选题背景第11-14页
     ·研究意义第14-15页
   ·国内外研究现状第15-24页
     ·国外研究现状第15-21页
     ·国内研究现状第21-24页
   ·研究思路和技术路线第24-25页
   ·论文的研究目标和拟解决的主要问题第25页
   ·论文的研究内容和结构安排第25-27页
2 可持续发展的一般理论第27-45页
   ·可持续发展的思想渊源第27-35页
     ·中国古代统治者的环保政策与主张第27-30页
     ·道家与儒家的可持续发展思想第30-33页
     ·西方早期的可持续发展思想第33-35页
   ·现代可持续发展理论第35-40页
     ·人类发展道路的演变第35-37页
     ·现代可持续发展理论的形成与发展第37-40页
   ·可持续发展的定义与本质第40-43页
     ·现有定义的描述第40-41页
     ·本文提出的定义第41-43页
   ·可持续发展的行为主体第43-44页
   ·小结第44-45页
3 基于可持续发展的企业模式第45-68页
   ·企业理论的演进及评析第45-51页
     ·新古典企业理论第45页
     ·现代企业理论第45-49页
     ·对企业理论的简要评析——基于可持续发展的观点第49-51页
   ·基于可持续发展的企业模式——和谐型企业第51-67页
     ·和谐型企业的理论基础概述第52-53页
     ·多重价值的和谐第53-55页
     ·多重资本的和谐第55-61页
     ·多重身份的和谐第61-64页
     ·多重目标的和谐第64-67页
   ·小结第67-68页
4 基于可持续发展的企业绩效评价体系基本框架第68-87页
   ·企业绩效评价的价值取向第68-74页
     ·面向经济目标的股东价值取向第68-69页
     ·面向可持续发展的利益相关者价值取向第69-70页
     ·企业绩效评价价值取向的发展趋势第70-74页
   ·企业利益相关者的界定和分类第74-81页
     ·企业利益相关者的界定第74-78页
     ·企业利益相关者的分类第78-81页
   ·企业绩效评价体系的基本框架第81-86页
     ·企业“三重绩效”的静态平衡模式第81-82页
     ·企业“三重绩效”的动态循环模式第82-83页
     ·企业三重绩效的整体模式第83-85页
     ·企业三重绩效评价体系的基本结构第85-86页
   ·小结第86-87页
5 基于可持续发展的企业绩效评价指标体系第87-114页
   ·国外企业绩效评价指标体系的演进第87-96页
   ·我国绩效评价指标体系的演进第96-100页
   ·三重绩效评价指标体系基本结构第100-101页
   ·三重绩效总指标体系第101-106页
     ·经济绩效总指标第101-104页
     ·综合反映经济绩效和生态绩效的总指标第104页
     ·综合反映三重绩效的总指标第104-106页
   ·三重绩效相对指标体系第106-113页
     ·经济绩效指标体系第106-108页
     ·生态绩效指标体系第108-110页
     ·社会绩效指标体系第110-113页
   ·小结第113-114页
6 企业三重绩效综合评价模型第114-120页
   ·数据的取得与预处理第114-115页
     ·数据的取得第114页
     ·数据的预处理第114-115页
   ·指标权重的确定第115-116页
   ·三重绩效综合评价模型第116-118页
     ·三重绩效基本评分模型第116-117页
     ·三重绩效静态协调度模型第117页
     ·三重绩效动态协调度模型第117-118页
     ·三重绩效综合评价模型第118页
   ·模型应用第118-119页
   ·小结第119-120页
7 结论与展望第120-122页
   ·主要研究成果与结论第120页
   ·主要创新点第120-121页
   ·论文的不足与研究展望第121-122页
致谢第122-123页
参考文献第123-133页
附录 攻读博士学位期间的主要研究成果与参加的科研项目第133页

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