| 前言 | 第1-10页 |
| 第一章 人力资源资本化问题的提出及理论依据 | 第10-21页 |
| 一、 人力资源的概念及其特点 | 第10-12页 |
| 二、 人力资本的概念及其特点 | 第12-15页 |
| 三、 人力资源资本化的提出 | 第15-18页 |
| 四、 人力资本理论的基本原理 | 第18-21页 |
| 第二章 人力资源的价值确定及实现 | 第21-23页 |
| 一、 人力资源的价值决定及其衡量方式 | 第21-22页 |
| 二、 人力资本保值增值的实质 | 第22-23页 |
| 三、 人力资源资本化的实现方式------人力资本参与企业分配 | 第23页 |
| 第三章 人力资源资本化的量化确认手段------人力资源会计（Human Resource Accounting，简称HRA） | 第23-39页 |
| 一、 会计角度上的人力资产和人力资本的概念 | 第24-26页 |
| 二、 人力资源会计的含义和特征 | 第26-27页 |
| 三、 人力资源会计的历史演进 | 第27-28页 |
| 四、 人力资源会计的作用 | 第28-29页 |
| 五、 我国建立人力资源会计的必要性和可行性 | 第29-30页 |
| 六、 几种人力资源会计模式 | 第30-39页 |
| 第四章 人力资源会计应用案例 | 第39-63页 |
| 一、 贝瑞公司 | 第39-44页 |
| 二、 华为公司 | 第44-48页 |
| 三、 SC公司 | 第48-63页 |
| 结束语 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 后记 | 第73页 |