| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-16页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·本论文主要概念的界定 | 第11-13页 |
| ·本论文的研究局限和创新之处 | 第13-14页 |
| ·本论文的结构安排 | 第14-16页 |
| 2 相关理论与文献述评 | 第16-32页 |
| ·国内外有关薪酬理论述评 | 第16-19页 |
| ·国内外有关素质理论和模型的述评 | 第19-23页 |
| ·素质理论概述 | 第19-20页 |
| ·素质理论的起源和发展 | 第20-21页 |
| ·素质模型的产生 | 第21-23页 |
| ·我国对素质理论和模型的研究现状 | 第23页 |
| ·国内外有关薪酬体系理论述评 | 第23-27页 |
| ·国外薪酬体系理论述评 | 第23-26页 |
| ·国内薪酬体系理论述评 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27页 |
| ·全面薪酬理论的述评 | 第27-29页 |
| ·宽带薪酬理论的述评 | 第29-30页 |
| ·结论与启示 | 第30-32页 |
| 3 城市建设企业现有薪酬体系及其局限 | 第32-39页 |
| ·城市建设企业概述 | 第32-34页 |
| ·我国城市建设行业的发展现状 | 第32-33页 |
| ·我国城市建设企业的发展现状 | 第33-34页 |
| ·城市建设企业现有薪酬体系及其局限 | 第34-38页 |
| ·城市建设企业现有管理模式下的薪酬管理体系 | 第34-36页 |
| ·现有薪酬体系的局限 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 4 城市建设企业素质模型的构建 | 第39-46页 |
| ·城建企业素质模型应用的优势分析 | 第39-40页 |
| ·企业素质模型的构建流程 | 第40-41页 |
| ·城市建设企业素质模型的具体内容 | 第41-44页 |
| ·实施素质模型应该注意的问题 | 第44-46页 |
| 5 基于素质理论的城市建设企业薪酬体系的构建 | 第46-53页 |
| ·薪酬管理体系的构建流程 | 第46-48页 |
| ·城市建设企业薪酬管理体系的具体内容 | 第48-52页 |
| ·城市建设企业薪酬体系设计原则及目标 | 第48-49页 |
| ·城市建设企业薪酬体系的内容 | 第49-51页 |
| ·城市建设企业薪酬的实施 | 第51-52页 |
| ·构建薪酬管理体系应该注意的问题 | 第52-53页 |
| 6 案例研究:以 NSTS集团 A公司为例 | 第53-75页 |
| ·NSTS集团A公司背景 | 第53-56页 |
| ·NSTS集团A公司概况 | 第53页 |
| ·NSTS集团A公司现有薪酬结构及满意度调查 | 第53-54页 |
| ·NSTS集团A公司现有薪酬休系分析 | 第54-56页 |
| ·案例研究的目的 | 第56页 |
| ·构建基于素质模型理论的薪酬管理模式的工作程序 | 第56-58页 |
| ·薪酬体系改进方案设计工作的开展概述 | 第56-57页 |
| ·前期准备 | 第57页 |
| ·实施阶段 | 第57-58页 |
| ·后期阶段 | 第58页 |
| ·NSTS集团A公司基于素质模型的薪酬管理体系设计 | 第58-64页 |
| ·NSTS集团A公司薪酬体系设计的思想、原则和方式 | 第58-59页 |
| ·NSTS集团A公司组织结构 | 第59-60页 |
| ·NSTS集团A公司薪酬体系设计 | 第60-63页 |
| ·NSTS集团A公司薪酬体系实施 | 第63-64页 |
| ·NSTS集团A公司薪酬设计部分成果 | 第64-75页 |
| 7 结束语 | 第75-76页 |
| ·本论文研究的局限性 | 第75页 |
| ·未来研究的拓展方向 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84页 |