| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题依据 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内关于大学生社团激励的研究现状 | 第12-14页 |
| ·本文研究的主要内容、思路和方法 | 第14-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第14页 |
| ·研究的基本思路 | 第14页 |
| ·研究的主要方法 | 第14-15页 |
| ·研究难点与创新 | 第15-16页 |
| 第二章 大学生社团激励机制的内涵及相关支撑理论 | 第16-35页 |
| ·大学生社团的特征及功能分析 | 第16-21页 |
| ·大学生社团的特征分析 | 第16-18页 |
| ·大学生社团发展的功能分析 | 第18-21页 |
| ·大学生社团激励机制的内涵及其建构的现实需求 | 第21-30页 |
| ·大学生社团激励机制内涵 | 第21-23页 |
| ·大学生社团激励机制建构的需求分析 | 第23-30页 |
| ·大学生社团激励机制建构的支持理论 | 第30-35页 |
| ·马斯洛的“需要层次理论” | 第30-31页 |
| ·阿德弗的 ERG 理论 | 第31-32页 |
| ·麦克里兰的“成就需要理论” | 第32页 |
| ·赫兹柏格的“双因素理论” | 第32页 |
| ·弗隆的“期望理论” | 第32-33页 |
| ·亚当斯的“公平理论” | 第33页 |
| ·罗伯特豪斯的“综合激励模式理论” | 第33页 |
| ·埃德温·洛克提出的目标设置理论 | 第33页 |
| ·强化理论 | 第33-35页 |
| 第三章 大学生社团激励机制的现状分析 | 第35-40页 |
| ·大学生社团的组织结构缺陷阻碍了激励机制的有效实施 | 第35-36页 |
| ·缺乏对社团成员的需求分析，激励机制缺乏针对性 | 第36页 |
| ·社团目标不甚明确，激励机制缺乏导引性 | 第36-37页 |
| ·管理制度不健全，激励机制缺乏公平合理性 | 第37页 |
| ·大学生价值取向的多元化导致了激励因素复杂性使得激励机制缺乏有效性 | 第37-38页 |
| ·社团内部管理的松散化使得激励施行的难度加大 | 第38页 |
| ·高校可用资源的有限性使得物质激励难以施行 | 第38-40页 |
| 第四章 大学生社团激励机制的构建原则与方法 | 第40-45页 |
| ·学生社团成员的工作动机 | 第40-41页 |
| ·构建大学生社团激励机制的原则 | 第41-43页 |
| ·培养团队精神的原则 | 第41页 |
| ·以人为本的原则 | 第41-42页 |
| ·公平原则 | 第42页 |
| ·物质激励与精神激励相结合的原则 | 第42-43页 |
| ·构建大学生社团激励机制的方法 | 第43-45页 |
| 第五章 大学生社团激励机制建构及有效运行的对策 | 第45-62页 |
| ·大学生社团激励机制的模型建构及作用机理分析 | 第45-47页 |
| ·大学生社团激励机制模型 | 第45-46页 |
| ·机制运行的机理分析 | 第46-47页 |
| ·大学生社团激励机制有效运行对策分析 | 第47-57页 |
| ·改良大学生社团激励的外部环境 | 第47-50页 |
| ·优化大学生社团内部激励系统 | 第50-57页 |
| ·大学生社团激励机制的实践探索 | 第57-62页 |
| ·南京航空航天大学学生社团发展现状概述与思考 | 第57页 |
| ·优化社团激励的外部环境，增强社团的凝聚力 | 第57-59页 |
| ·激活学生社团激励的内环境，提升社团的竞争力 | 第59-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第66页 |
| 一、发表论文 | 第66页 |
| 二、参与课题 | 第66页 |