| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的与创新点 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11页 |
| ·研究流程 | 第11-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-31页 |
| ·领导-成员交换理论 | 第13-16页 |
| ·组织公正理论 | 第16-19页 |
| ·组织承诺理论 | 第19-22页 |
| ·组织公民行为理论 | 第22-24页 |
| ·LMX、组织公正感、组织承诺及OCB关系的研究回顾 | 第24-31页 |
| ·LMX与组织承诺、组织公民行为关系的研究研究 | 第24-26页 |
| ·LMX与组织公正感关系的研究回顾 | 第26页 |
| ·组织公正感与组织承诺、组织公民行为关系的研究研究 | 第26-29页 |
| ·LMX、组织公正感、组织承诺和OCB关系的研究回顾 | 第29-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-40页 |
| ·研究架构 | 第31-32页 |
| ·研究变量定义和衡量 | 第32-34页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| ·研究样本与资料收集 | 第36页 |
| ·研究工具及资料分析方法 | 第36-40页 |
| 4 实证研究 | 第40-59页 |
| ·样本基本特征描述 | 第40-41页 |
| ·问卷信度、效度分析 | 第41-47页 |
| ·LMX与组织公正的关系的实证分析 | 第47-48页 |
| ·LMX与组织承诺、组织公民行为的关系的实证分析 | 第48-52页 |
| ·组织公正与组织承诺、组织公民行为关系的实证分析 | 第52-56页 |
| ·组织公正在LMX与组织承诺、OCB之间所起的中介作用 | 第56-59页 |
| 5 研究与展望 | 第59-68页 |
| ·研究结果的讨论 | 第59-64页 |
| ·研究启示与应用 | 第64-66页 |
| ·研究局限与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录1 调查问卷 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
