| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题的依据 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·论文的研究方法 | 第14页 |
| ·论文的创新点 | 第14-15页 |
| ·论文的基本思路和框架 | 第15-17页 |
| 第2章 核心员工激励相关文献综述 | 第17-34页 |
| ·核心员工文献综述 | 第17-20页 |
| ·核心员工的概念 | 第17页 |
| ·核心员工与相关概念辨析 | 第17-19页 |
| ·企业的核心员工特征 | 第19页 |
| ·核心员工稳定性的影响因素 | 第19-20页 |
| ·薪酬理论综述 | 第20-23页 |
| ·核心员工薪酬激励理论综述 | 第23-34页 |
| ·激励理论综述 | 第23-27页 |
| ·核心员工薪酬激励理论综述 | 第27-30页 |
| ·核心员工激励机制综述 | 第30-34页 |
| 第3章 企业员工薪酬激励现状的分析 | 第34-47页 |
| ·普通员工薪酬激励模式存在的问题分析 | 第34-39页 |
| ·总体薪酬水平满意度低 | 第35-36页 |
| ·薪酬结构不尽合理 | 第36-37页 |
| ·薪酬激励标准非市场化 | 第37页 |
| ·长期激励效果不明显 | 第37-38页 |
| ·激励机制缺乏创新 | 第38-39页 |
| ·企业核心员工薪酬激励现状调查 | 第39-43页 |
| ·调查的目的 | 第39页 |
| ·指标的选取和调查问卷设计 | 第39-40页 |
| ·样本分析 | 第40-43页 |
| ·企业核心员工薪酬激励机制存在的问题 | 第43-47页 |
| ·年度奖金激励现状及分析 | 第43-44页 |
| ·年薪制激励现状及分析 | 第44-45页 |
| ·股票期权激励现状及分析 | 第45-47页 |
| 第4章 核心员工激励机制设计 | 第47-60页 |
| ·核心员工激励机制设计的总体指导思想 | 第47页 |
| ·核心员工激励机制的设计—短期激励与长期激励相结合 | 第47-56页 |
| ·短期激励—岗位薪点工资制 | 第48-53页 |
| ·长期激励—有选择的虚拟股票期权 | 第53-54页 |
| ·非经济性激励—完善以成长激励为核心的精神激励 | 第54-56页 |
| ·薪酬激励机制的配套机制—约束机制建设 | 第56-60页 |
| ·完善产权制度 | 第57页 |
| ·优化企业治理结构 | 第57-58页 |
| ·规范人力资本绩效考核体系 | 第58页 |
| ·培育职业人力资本市场 | 第58-59页 |
| ·强化人力资本职业风险约束机制 | 第59页 |
| ·塑造优秀企业文化 | 第59-60页 |
| 第5章 结论 | 第60-62页 |
| ·基本结论 | 第60页 |
| ·研究的不足 | 第60-61页 |
| ·进一步研究的方向 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |