| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-12页 |
| ·基本框架 | 第12-14页 |
| ·主要贡献 | 第14-15页 |
| 2 核心人才概念及激励理论综述 | 第15-37页 |
| ·核心人才的概念 | 第15-19页 |
| ·激励理论综述 | 第19-29页 |
| ·核心人才的激励 | 第29-35页 |
| ·国内外著名企业的激励模式 | 第35-37页 |
| 3 航天建筑公司核心人才激励现状 | 第37-50页 |
| ·航天建筑公司概况 | 第37-38页 |
| ·航天建筑公司人力资源情况 | 第38-40页 |
| ·航天建筑公司的组织机构 | 第40-41页 |
| ·航天建筑公司核心人才界定 | 第41-42页 |
| ·航天建筑公司在核心人才激励方面取得的成绩 | 第42-43页 |
| ·航天建筑公司在核心人才激励方面存在的问题及原因分析 | 第43-50页 |
| 4 航天建筑公司核心人才激励方案的设计及实施 | 第50-61页 |
| ·航天建筑公司核心人才物质激励方案设计及实施 | 第50-56页 |
| ·航天建筑公司核心人才精神激励方案设计及实施 | 第56-61页 |
| 5 结论 | 第61-63页 |
| ·主要结论 | 第61页 |
| ·本文的局限性及进一步研究的问题 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |